电大工商管理本科人力资源管理.docVIP

单项选择

A、按照考核范围与内容来分，可分为(单项考核)

C、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?（思想)

Ｄ当人们认为自已的酬劳与劳动之比,与别人的酬劳与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为(公平理论)。

H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？(“经济人”假设)

G依照各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定，自我评价,从而把握职业方向.这种个人职业生涯设计方法叫做(自行设计法）

Ｇ依据个体的经验判断,把全部待评价的职务依序排列,由此拟定每种工作的价值的方法是（排序法）

G、工作分析中方法分析常用的方法是(问题分析)

Ｇ、管理人员定员的方法是(职责定员法)

G、岗位培训成本应属于以下哪种成本?(开发成本）

Ｇ、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？(投射测验)

G、工作评价是指经过拟定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(劳动价值）

G、依照劳动的复杂限度、繁重与精准限度和责任大小来划分等级，依照等级规定工资原则。这是一个什么工资制度?(技术等级工资制)

G、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半反复性的,需要某些决议运作．这是一个什么样的培训策略?（按细节阐明的工作）

Ｇ个性—－--职业类型匹配的择业选择理论是由(约翰.L．霍兰德)提出的．

J、具备内耗性特征的资源是（人力资源）

J检验测量成果稳定性和一致性限度的指标被称为（信度

J、基本工资的计量形式有(计时工资和计件工资）

K、可变型岗位工资制的岗内工资原则等级的划分依据是(工龄或技术纯熟限度）

K、考查对象的基本单位是（考核要素)

Ｌ、劳动协议通常都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（６个月）．

L、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况导致死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属可以从国家、社会得到必要的钞票赔偿。这是哪种社会保险制度?(工伤保险)

L劳动协议的法定内容不包含(试用期限)

L李某总是认为人的本性是主动的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是(“社会人”）。

Ｍ马斯洛提出的需求层次论属于哪种类型的激励理论?(内容型激励理论)

Ｍ某公司对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲課到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(开发成本)

Ｍ、每个员工都明确公司发展目标，团结协作，努力实现公司目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？(开放式的悦纳体现)

M、明确目标责任，使其竞争,是进行人本管理的哪种运营机制?(压力机制)

N、拟定招工简章，进行“安民通告”这是公司每年一次招聘录用工作的哪个阶段？(宣传与报名阶段)

Q、公司在招募、选择、录用和安顿员工的过程中所发生的费用称为(人力资源的取得成本)

Q盼望激励理论属于哪种类型的激励理论（过程型激励理论)

Q、公司对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做（岗前培训)

Ｑ公司对新员工上岗进行的培训称为（岗前培训）.

Q公司通常給销售人员实施的是(绩效工资制)。

R、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?(对通常管理者)

R“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及酬劳等功效的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(过程揭示论）。

R认为人力资源是具备劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观）

R人力资源与人力资本在（经验)这一点上有相同之处

R人力资源管理与人事管理的重要区别体现在(观念上

R、人力资源管理科学化的基础是(工作评价)

R、“人尽其才,才尽其用”重要体现了职务分析哪一方面的内容?(人员的选拔与使用)

R、让被试依照一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(构成技术)

R、让秘书起草一份文件这是一个（任务)

R、人与职业相匹配的职业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕森斯)提出的.

R人力资源需求预测中的教授判断法,又称(德尔菲法)。

S、“社会人”人性理论假设的基础是什么(霍桑实验

Ｓ、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（决议表)

T、通常制约人们士气、发明力、生产效率和目标实现限度的组织气候属于哪种环境类型(组织内部环境

T、经过检验人力资源目标的实现限度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(控制与评价)

Ｔ、推孟教授提出对的计算IQ的公式是(IQ=(心理年龄/实际年龄）×１００）

T经过人员分析，拟定人员原则。这是招聘选拔工作的哪一阶段？(准备阶段)

W为了使同一技能而实际劳动贡献不一样的员工各得