多维视角下人格特质、工作满意度、组织承诺与离职倾向的关联性探究.docx

下载文档

0
0
约3.41万字
约 29页
2025-09-22 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

多维视角下人格特质、工作满意度、组织承诺与离职倾向的关联性探究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

多维视角下人格特质、工作满意度、组织承诺与离职倾向的关联性探究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，职场离职现象极为普遍，已然成为企业和学术界共同关注的焦点。据相关数据显示，近年来我国企业的整体离职率呈上升趋势，部分行业的离职率甚至居高不下。例如，互联网行业在2023年的平均离职率达到了25%左右，房地产行业的离职率也超过了20%。离职现象的频繁发生，使企业面临着严峻的人才流失困境。

人才流失给企业带来了诸多负面影响。从成本角度来看，企业为招聘新员工，需要投入大量的人力、物力和财力，包括招聘渠道费用、面试成本等。同时，新员工的培