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制定培训计划思路演讲人：日期:
CATALOGUE目录01需求分析02目标设定03内容开发04实施策略05评估机制06资源管理
01需求分析
培训需求识别业务目标对齐通过与企业战略目标对比，识别当前员工能力与未来业务发展需求之间的差距，明确培训需解决的核心问题工反馈收集通过问卷调查、访谈或焦点小组，获取员工对自身发展需求的直接反馈，确保培训内容与实际痛点匹配。绩效问题分析针对团队或个人的绩效短板，如低效工作流程、重复性错误等，分析是否需要通过培训提升相关技能或知识。行业趋势对标结合行业技术更新或政策变化（如数字化工具普及、合规要求调整），识别员工需补充的新知识领域。
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