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2025年劳资专管员能力考核试题附答案.docx

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    2025年劳资专管员能力考核试题附答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.根据《劳动合同法》及相关规定，某企业与劳动者签订了3年期固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。

    A.1个月B.2个月C.4个月D.6个月

    2.某员工2024年1月入职，2025年3月提出休年休假。已知其累计工作年限为8年，2025年可享受的年休假天数为（）。

    A.5天B.7天C.10天D.15天

    3.某企业因生产经营困难需经济性裁员，依据《劳动合同法》，需提前（）向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

    A.7日B.15日C.30日

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