2025年一月份二级人力资源管理师题库理论知识题库库.docxVIP

2025年一月份二级人力资源管理师题库理论知识题库库

1.以下属于人力资源规划外部环境因素的是（）

A.企业的行业特征

B.企业的发展战略

C.劳动力市场

D.企业的组织文化

答案：C

分析：劳动力市场属于外部环境因素，A、B、D选项均为企业内部环境因素。

2.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法

答案：A

分析：德尔菲法是定性预测方法，其他选项是量化分析方法。

3.以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（）

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

答案：D

分析：人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计，利于调动员工工作积极性，D选项错误。

4.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

答案：D

分析：经济计量模型法就是利用数学模型预测员工需求，符合题意。

5.企业在进行人员招募时，（）不属于内部招募的优点。

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

答案：D

分析：内部招募费用较低，D选项不属于其优点。

6.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

答案：C

分析：应聘者推荐表可由推荐人证明信息真实性。

7.以下关于笔试特点的说法，不正确的是（）

A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选

B.成绩评定较为客观

C.不能全面考察应聘者的工作态度

D.考察内容范围窄

答案：D

分析：笔试考察内容范围广，D选项说法错误。

8.在面试过程中，面试考官应（）

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

答案：B

分析：面试考官应多听少说，以便全面了解应聘者。

9.（）不属于结构化面试的优点。

A.面试考官与应聘者的谈话比较自然

B.有利于提高面试的效率

C.对所有应聘者均按同一标准进行

D.便于进行分析、比较

答案：A

分析：结构化面试谈话不够自然，A选项不属于其优点。

10.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.近因效应

D.刻板印象

答案：A

分析：晕轮效应就是因某方面品质特征而作片面判断。

11.以下关于培训与开发需求分析的说法，不正确的是（）

A.需求分析是确定培训目标、设计培训计划的前提

B.需求分析是进行培训评估的基础

C.需求分析只能采用问卷调查法

D.需求分析可分为组织分析、任务分析和人员分析

答案：C

分析：需求分析方法多样，不只是问卷调查法，C选项错误。

12.（）不属于培训需求信息收集的方法。

A.观察法

B.面谈法

C.工作轮换法

D.问卷调查法

答案：C

分析：工作轮换法是培训方法，不是需求信息收集方法。

13.（）是指在培训结束时，为对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性作出评价而进行的测评。

A.形成性测评

B.总结性测评

C.诊断性测评

D.配置性测评

答案：B

分析：总结性测评在培训结束时进行。

14.培训效果评估的四个层次中，（）是最基本、最普遍的评估方式。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：A

分析：反应评估是最基本、普遍的评估方式。

15.（）是指通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

答案：B

分析：统计效度通过建立效标检查测评结果效度。

16.岗位评价的对象是（）

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责

答案：A

分析：岗位评价对象是岗位。

17.（）是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分

答案：C

分析：职系划分是岗位横向分类最后一步。

18.以下关于薪酬的说法，不正确的是（）

A.薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成

B.薪酬是企业和员工之间的一种交易关系

C.薪酬对员工具有保障功能

D.薪酬不具有激励功能

答案：D

分析：薪酬具有激励功能，D选项错误。

19.（）是指企业在生产经营过程中以种种原因支付给劳动者的报酬。

A.工资

B.薪酬

C.奖金

D.福利

答