探寻工资差异的多面效应：员工公平感与绩效的深度剖析.docx

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2025-09-21 发布于上海
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探寻工资差异的多面效应：员工公平感与绩效的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源已成为企业发展的核心要素，而员工工资作为人力资源管理的关键环节，不仅直接关系到员工的生活质量和职业发展，还深刻影响着企业的生产效率、团队凝聚力以及市场竞争力。随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大，不同企业、岗位、经验等方面的员工之间工资差异愈发显著。这种工资差异在企业运营中扮演着重要角色，它既可能成为激励员工积极进取、提升绩效的强大动力，也可能引发员工对工资公平性的质疑，进而削弱员工的工作热情和忠诚度，给企业带来负面影响。

从现实情况来看，工资差异广泛存在于各个行业和企业