乡村振兴背景下农村人才队伍建设问题及对策研究—以四川省H县为例.docVIP

下载本文档

3
0
约2.16万字
约 29页
2025-09-20 发布于天津
举报
版权申诉

乡村振兴背景下农村人才队伍建设问题及对策研究—以四川省H县为例.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE

PAGE4

摘要

本文以四川省H县为研究样本，将H县的农村人才作为研究对象，对H县现有的农村人才队伍状况进行深入分析，对乡村振兴战略实施的背景下农村人才队伍建设面临的新境况继续探究，找到当前农村人才队伍建设中存在的困境并对产生的原因进行分析后，提出一些可行的解决办法。本文由六部分构成。首先写作的是绪论部分，对本文的选题背景进行了描绘、提出了选题意义，方法和思路，基本概念和理论基础是本文书写的第二部分内容，先对乡村振兴战略和农村人才这两个贯穿全文的基本概念进行了相应的界定，然后对本文依据的人力资本理论、需求层次理论和激励理论这三个理论进行了阐述；第三部分论证了乡