有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绩效考核主管面试题(某大型央企)必刷题解析
面试问答题（共20题）
第一题：
请简述您认为绩效考核工作的有效性主要体现在哪些方面？
答案：绩效考核工作的有效性主要体现在以下几个方面：
目标明确和可达性：有效的绩效考核应确保考核目标明确并被考核对象所理解和认同，同时，这些目标应具备一定的现实性和挑战性，能够激励员工成长及提高其工作投入度。
公正公平：绩效考核的评价应基于公平、透明的标准，排除主观偏见，保证每位员工在同样的标准下被评价，确保其对公司绩效的贡献得到准确衡量。
反馈和改进机制：有效的考核流程应包括定期的反馈环节，通过面对面的交流或书面反馈，让被考核者明白自己在过去的表现以及未来需要改进
文档评论（0）