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危险货物道路运输企业运输事故应

急预案

第1章道路货运驾驶人管理

第1条道路货运驾驶人聘用制度

机动车驾驶是种高危作业，现有的道路条件、驾驶员素质、车辆技术

性能和人们的交通意识淡薄等因素，决定了交通事故不可避免性。为切

实把好驾驶人的准入关，做好安全预防工作，保障人民生命财产安全,

维护企业利益，现就道路货运驾驶人聘用条件作如下规定：

1、取得相应的机动车驾驶证、从业资格证，并具有两年以上山区驾驶

经验。

2、思想素质好、品行端正、服从管理、听从指挥。

3、年龄不超过55周岁，身体素质好，技术过硬。

4、三年内（时间从聘用之日往前计算）无重大以上交通事故记录和驾

驶证扣分记满12分记录，超速50%和酒后驾驶违法记录的，并提供驾

驶证管辖地公安交通管理部门的出具的证明。

5、填报驾驶人资格审核表并经公司培训考核合格后方可上岗。

6、审核合格后，与公司签订《劳动聘用合同》。

第二条道路货运驾驶人岗前培训制度

为切实把好驾驶人的准入关，做好安全预防工作，保障人民生命财产安

全，维护公司利益，被公司聘用的道路货运驾驶人必须参加岗前培训并

经考核合格方能上岗。

1、岗前培训组织机构：公司安全科；

2、岗前培训分类及学时规定：岗前理论培训不少于8学时，实际驾驶

操作不少于10学时；

3、岗前理论培训主要内容：国家道路交通安全和安全生产相关法律法

规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知

知识、应急处置知识、道路货运有关的预防应急知识和企业有关安全运

输管理的规定；

4、实际驾驶操作由公司安全科负责，并进行培训考核；

5、负责培训的机构要对培训情况负连带责任，经考核合格的才能正式

上卤，并将培训考核结果记入驾驶员档案。

第三条道路货运驾驶人安全教育、培训和考核制度

对驾驶员的教育培训和考核工作山公司安全办负责。

1、凡在本公司从事道路货运驾驶工作的驾驶员，每月要接受不少于2

次，每次不少于1小时的由公司组织开展的法律法规、典型交通事故案

例警示、技能训练、应急处置等教育培训。

2、安全教育培训实行签到制，一律不得由他人代替和代签到。

3、安全学习时间定于每月的上旬和下旬召开，禁缺席，迟到5分钟

者视此次学习无效。如遇特殊情况不能参加者，必须事先请假，否则按

公司安全管理规定每次处罚200元，但月底必须参加补课，补课时间在

上班时间内找安全科安全学习会议记录人。不参加补课者按缺席处理每

次扣款500元。每个驾驶员当月至少要有一次以上的学习记录，当月的

学习补课必须在本月的31号之前完成，否则视为没有参加安全学习。

按公司的管理规定惩处。

4、安全培训学习会议上，参加学习人员必须肃认真、注意学习内容，

不得有私自接打电话、交头接耳、打瞌睡、擅离会场等违反会场纪律的

行为发生，如有违反对违反者每次给以经济处罚200元。

5、每月没有参加学习和少于规定学习次数和学时的人员必须参加补课。

并对未经批准缺席培训的驾驶员每次给予500元的经济处罚。

6、每月无故不参加学习和又不参加补课的人员，公司给予下车一周待

卤学习的处理，待岗学习期间只发基本生活费，待肉期间安排到驾校学

习相关交通安全法律法规知识，经考核合格并有本人写出深刻的书面认

识后方可准许上车继续从事驾驶工作。全年发生两次以上无故不参加安

全教育学习培训又不参加补课的驾驶员，公司予以辞退处理。

7、安全科要对驾驶员参与教育培训的效果进行考核，并将考核的有关

资料纳入驾驶员教育与培训档案，至少保持三年以上。

第四条道路货运驾驶人从业行为定期考核制度

1、组织考核的机构公司安全部门

2、考核周期：每个季度考核一次，每季度最后一个月25号至30号为

考核时间。

3、驾驶员从业行为定期考核的主要内容:驾驶员违法驾驶情况超（载、

超速、疲劳驾车情况；酒后驾车、私自运装其它道路货物情况；高速公

路上违法停车等等）、交通事故情况、安全行车情况、安全操作规程执

行情况、参加教育与培训情况以及驾驶员心理和生理健康状况等。

4、公司安全部门应当每月查询一次驾