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企业员工安全责任书

为加强企业安全生产管理，全面落实安全生产责任制，有效防范各类安全事故发生，切实保障员工生命安全与企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际生产经营特点，现明确企业与员工在安全生产过程中的权利、义务及责任，双方经平等协商，达成以下安全责任条款：

一、企业安全生产主体责任

企业作为安全生产责任主体，须严格履行法定职责，为员工提供安全的工作条件与环境，具体责任包括但不限于以下内容：

（一）建立健全安全生产管理制度体系。企业须制定涵盖安全生产目标管理、岗位安全操作规程、设备设施安全管理、危险作业审批、隐患排查治理、安全教育培训、应急管理、事故报告与处理等全流程的安全生产规章制度，并根据国家法律法规更新、行业标准变化及企业生产实际情况，每年至少组织一次制度修订与完善，确保制度的科学性、针对性与可操作性。制度制定与修订过程中须充分征求员工代表意见，通过企业内部公示、培训宣贯等方式确保全体员工知悉并理解制度要求。

（二）提供符合安全标准的工作环境与设备设施。企业须按照国家及行业标准，对生产车间、办公区域、仓储场所等工作环境进行设计、建设与维护，确保通风、照明、消防、防噪、防尘、防毒等设施符合安全规范；对各类生产设备、工具、运输车辆、电气线路等设施设备，须建立台账管理，定期进行维护保养、检测检验（如特种设备须按规定周期由专业机构检测），确保其性能完好、运行安全。对于存在高温、高压、易燃、易爆、有毒有害等危险因素的作业场所，须设置明显的安全警示标识，配备必要的安全防护设施（如防爆装置、泄漏监测仪、通风排毒系统等），并定期检查其有效性。

（三）开展全员安全生产教育培训。企业须建立分级分类的安全教育培训机制：新入职员工（含试用期员工、劳务派遣人员）须接受不少于24学时的“三级安全教育”（公司级、部门级、班组级），经考核合格后方可上岗；转岗、离岗6个月以上重新上岗员工须接受车间（部门）级、班组级安全培训；从事特种作业人员（如电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等）须取得相应特种作业操作证，且每3年参加一次复审培训；全体员工每年须接受不少于8学时的定期安全复训，培训内容包括必威体育精装版安全生产法律法规、企业安全管理制度更新、岗位危险因素辨识、应急处置技能、典型事故案例分析等。培训须如实记录时间、内容、参与人员及考核结果，相关记录保存至少3年备查。

（四）配备并监督使用劳动防护用品。企业须根据不同岗位的危险特性，为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜、防毒面具、安全带等），并明确各类防护用品的发放标准、更换周期及使用规范。企业安全管理部门须定期检查员工防护用品的配备与使用情况，对因防护用品缺失或失效导致的安全风险，须立即整改；对员工未按规定使用防护用品的行为，须及时纠正并进行安全教育。

（五）建立隐患排查治理长效机制。企业须建立“日常巡查、专项检查、综合检查”相结合的隐患排查体系：班组员工每日进行岗位安全自查，记录设备运行、环境安全等情况；车间（部门）安全管理人员每周进行一次专项检查，重点排查危险作业区域、关键设备设施及制度执行情况；企业安全管理部门每月组织一次综合检查，覆盖全生产流程与工作场所。对排查出的安全隐患，须按照“责任、措施、资金、时限、预案”五落实原则制定整改方案，一般隐患须在3个工作日内整改完毕，重大隐患须制定临时防控措施并在15个工作日内完成整改，整改情况须经复查确认后归档。

（六）完善应急管理体系。企业须针对可能发生的火灾、爆炸、触电、中毒、坍塌等事故类型，制定专项应急预案，并根据实际情况每2年至少修订一次。预案须明确应急组织机构、响应程序、处置措施、救援联络方式等内容，并定期组织员工开展应急演练（至少每半年一次综合演练，每季度一次专项演练）。企业须配备必要的应急救援设备（如灭火器、消防水带、急救箱、应急照明装置等），并确保其处于完好状态；设立专职或兼职应急救援人员，定期进行技能培训，确保在事故发生时能迅速开展救援行动。

（七）依法保障员工安全权益。企业须为全体员工参加工伤保险，按时足额缴纳保险费用；在与员工签订劳动合同时，须如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等信息；对从事接触职业病危害作业的员工，须按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案并如实告知检查结果；员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，企业须依法及时申请工伤认定，保障其享受工伤保险待遇及相应赔偿。

二、员工安全生产直接责任

员工作为安全生产的直接参与者，须严格遵守企业安全生产规章制度与操作规程，主动履行安全义务，具体责任包括但不限于以