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事业单位违纪检讨书

2023年8月至10月期间，我在单位工作中连续出现违反劳动纪律、履职尽责不到位的问题，经单位纪委调查核实并反馈，我深刻认识到自身行为的严重性。现结合具体事实、思想根源及整改措施，向组织作出深刻检讨。

一、具体违纪事实及后果

（一）违反考勤纪律，多次迟到早退

8月1日至10月31日期间，我累计迟到12次、早退8次，其中8月15日因贪睡晚起迟到42分钟，未按规定履行请假手续；9月7日因私事处理拖延，提前1小时离岗；10月22日因参加朋友聚会，擅自调休未报备，导致当日负责的政务信息报送工作无人衔接，最终延误至次日上午才完成，影响了单位信息宣传的时效性。10月下旬，单位开展第三季度考勤检查时，我的迟到早退次数在部门内排名第一，直接导致部门季度考核扣减2分，拖慢了部门整体评优进度。

（二）履职敷衍，工作质量不达标

作为综合科档案管理岗工作人员，我负责2023年度文书档案的收集、整理与归档工作。10月12日，上级单位下发《关于开展年度档案专项检查的通知》后，我未及时启动自查，仍按日常节奏处理文件，直至10月25日检查组进驻前，仍有37份2023年上半年的会议纪要、合同协议未完成分类编号，其中2份重要合作协议因未及时归档，在检查时未能当场提供，导致单位被通报批评，给单位整体形象造成负面影响。经事后复盘，这些文件均已在6月至8月间流转至我处，但我因抱有“反正年底才集中归档”的侥幸心理，将其随意堆放在办公桌抽屉内，未按《单位档案管理办法》第15条“收文后3个工作日内完成初分类”的要求执行。

（三）纪律意识淡薄，对提醒置若罔闻

7月部门例会上，科长曾明确强调“近期上级将加大考勤与档案管理检查力度，全体人员须严格遵守纪律”，并单独提醒我“你近两个月有迟到现象，要注意调整作息”。当时我仅口头应承，内心却认为“科长就是随口一说，不会真查”，未采取实际改进措施。8月中旬，分管领导巡查办公室时发现我抽屉内堆放未归档文件，当场指出“档案管理要做到日清月结，否则容易出问题”，我虽当场整理了部分文件，但事后又因拖延症复发，继续积压材料。直至10月检查暴露问题，我才意识到自己对组织提醒的轻视已到了何种程度。

二、错误根源剖析

（一）思想认识严重偏差，将“小事”等同于“无过”

我错误地认为考勤迟到几分钟、档案晚归档几天都是“鸡毛蒜皮的小事”，只要不耽误大事就无关紧要。这种思想根源在于对“纪律无小事”的理解停留在表面，没有认识到每一项规章制度都是保障单位高效运转的基石。就像一台机器，哪怕一颗螺丝松动，也可能导致整体运行受阻——我的迟到打乱了部门早会的人员安排，档案延误影响了检查的顺利开展，这些“小事”最终演变成了影响集体利益的“大问题”。

（二）责任意识严重缺失，把“应付”当成了“常态”

参加工作6年来，我从最初的积极主动逐渐变得消极敷衍。特别是在档案管理岗位工作3年后，自认为“流程都熟了”，开始用“完成任务”代替“做好工作”。例如，对于收文登记，我从最初的逐条核对文件要素，变成了“大致看一眼就打钩”；对于归档分类，从按《档案分类方案》仔细标注，变成了“差不多就行”。这种“应付心态”本质上是对岗位职责的亵渎，是对组织信任的辜负。

（三）自我要求严重松懈，把“侥幸”当成了“经验”

我多次抱有“这次迟到不会被发现”“检查可能不会抽到我负责的档案”的侥幸心理，甚至用“大家都有迟到的时候”“别人也有档案积压”来自我安慰。这种心态反映出我对纪律的敬畏之心严重不足，把组织的包容当成了放纵的资本。事实上，同事中绝大多数人都能严格遵守考勤，档案管理岗的其他同事也从未出现大规模积压，我的“例外”恰恰暴露了自身的懈怠。

三、深刻反思与整改措施

（一）反思错误危害，痛定思痛

我的违纪行为不仅损害了个人职业信誉，更给单位带来了三重伤害：一是破坏了部门的团结氛围——因我迟到早退，同组同事不得不轮流替我顶岗，增加了他人工作负担；二是影响了单位的考核成绩——部门因我扣减的2分，可能导致全年评优资格的丧失；三是抹黑了单位的对外形象——上级检查中的通报批评，让合作单位对我们的工作严谨性产生质疑。对此，我深感愧疚，也深刻认识到：个人的“小错误”背后，是对集体利益的极大漠视。

（二）制定整改方案，立行立改

1.强化纪律学习，筑牢思想防线：每日上班前10分钟学习《事业单位工作人员处分暂行规定》《单位考勤管理办法》《档案管理实施细则》，重点标注与岗位职责相关的条款（如考勤需提前30分钟到岗、档案收文后24小时内完成初分类），每周撰写500字学习笔记，每月向科长汇报学习成果。11月起，已购买《公职人员纪律必修课》《细节决定成败》等书籍，利用业余时间补充学习。

2.严格考勤管理，纠正行为偏差：调整作息时间，设