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变革型领导对员工越轨创新行为的影响研究
--以心理安全感为中介
摘要：在世界经济遭受疫情冲击尚未完全恢复的大背景下，如何留住人才与促进创新发展是企业为了生存而不得不考虑的两大难题。本研究立足于社会认知理论，并将心理安全感作为中介变量，根据已有的变革型领导影响员工越轨创新行为的文献综述，形成了关于领导行为对这类创新活动影响力度的研究预设。在借鉴过往国际及国内专家调研问卷后，构建了相应的评估标准，并针对实际从业者进行问卷调查。通过应用SPSS26.0统计软件处理收集的数据，对领导行为促进员工越轨创新的具体作用机制进行了深入的量
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