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国企考试题库及答案

一、公共基础知识（10题）

我国国有企业改革的核心目标是（）

A.扩大企业规模B.提升国有资本效率、增强国有企业活力

C.增加员工福利D.抢占市场份额

答案：B。解析：国企改革的核心是围绕“国有资本保值增值”，通过优化治理结构、创新经营模式等，提升资本利用效率，同时激发企业内生动力，这是保障国有经济主导地位的关键，A、C、D均为改革过程中的可能成果，而非核心目标。

下列不属于国有企业“三项制度改革”内容的是（）

A.劳动用工制度B.干部人事制度C.薪酬分配制度D.投融资制度

答案：D。解析：“三项制度改革”是国企激发活力的重要举措，聚焦“人”和“分配”，包括劳动用工（市场化招聘、契约化管理）、干部人事（能上能下）、薪酬分配（能增能减），投融资制度属于企业经营决策范畴，不在此列。

根据《中华人民共和国劳动法》，国有企业安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的报酬

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：B。解析：劳动法明确规定，日常加班（延长工作时间）按150%支付报酬，休息日加班（不能补休）按200%，法定节假日加班按300%，国企作为用工主体需严格执行该标准。

我国“十四五”规划中，关于国有经济布局优化的重点方向是（）

A.全面退出竞争性行业B.向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中

C.仅发展高新技术产业D.优先布局东部沿海地区

答案：B。解析：国有经济需发挥“压舱石”作用，重点在能源、交通、军工、重要矿产资源等领域强化控制力，并非退出竞争性行业（部分国企可通过市场化方式参与竞争），也不会局限于单一产业或区域。

国有企业应当建立健全（），防范国有资产流失

A.内控体系B.员工奖惩制度C.市场拓展机制D.品牌建设体系

答案：A。解析：内控体系涵盖预算管理、风险评估、流程管控等，能从制度层面规范决策和操作，比如防止违规投资、关联交易等导致的资产流失，B、C、D虽重要，但不直接针对资产流失防范。

下列属于我国国有企业履行社会责任的典型举措是（）

A.降低产品价格B.参与脱贫攻坚、乡村振兴帮扶

C.提高股东分红D.扩大生产规模

答案：B。解析：国企社会责任包括经济责任（保值增值）、社会责任（民生保障、公益事业）和环境责任，参与脱贫攻坚（如产业帮扶、基础设施建设）是国企履行社会责任的重要体现，A、C、D更多是企业经营行为。

国有企业党组织在公司治理中的法定地位是（）

A.处于辅助地位B.把方向、管大局、促落实

C.仅负责党建工作D.替代董事会决策

答案：B。解析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确，国企党组织是公司治理的核心，需在战略方向、重大决策中发挥引领作用，同时支持董事会、经理层依法履职，并非辅助或替代决策。

下列不属于国有资产的是（）

A.国有企业的厂房设备B.国家出资设立的科研机构的知识产权

C.国有企业员工个人的工资存款D.国家授权管理的土地使用权

答案：C。解析：国有资产是国家依法拥有的财产，包括企业资产、无形资产、自然资源等，员工个人财产归个人所有，与国有资产属性不同。

我国推进“国企混改”的主要目的是（）

A.让民营资本控股国企B.引入市场化机制，完善公司治理

C.取消国企的国有属性D.降低国企经营风险

答案：B。解析：混改的核心是“以混促改”，通过引入民营、外资等各类资本，打破单一所有制局限，推动国企建立现代企业制度，提升市场化运营能力，并非要求民营控股或取消国有属性，也不能完全消除经营风险。

根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构对国有资本的管理应当遵循（）原则

A.利润最大化B.安全第一C.保值增值D.规模优先

答案：C。解析：该法律明确出资人职责机构的核心职责是保障国有资产保值增值，维护所有者权益，利润最大化可能忽视风险，安全第一、规模优先并非法定核心原则。

二、行政职业能力测试（8题）

（一）言语理解与表达

国有企业要在合规管理的前提下，（）市场机遇，主动融入国家发展战略，实现经济效益与社会效益的统一。

填入括号内最恰当的词语是（）

A.捕捉B.捕获C.捉拿D.抓取

答案：A。解析：“捕捉机遇”为常用搭配，强调敏锐发现并把握机会，符合国企主动应对市场的语境；“捕获”多搭配具体事物（如猎物、罪犯），“捉拿”侧重强制抓捕，“抓取”侧重物理动作，均不适合搭配“机遇”。

下列句子中，没有语病的一项是（）

A.国企通过技术