护理人力资源配置.docxVIP

护理人力资源配置.docx

此“医疗卫生”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

护理人力资源配置

1.某医院外科病房有床位40张，根据卫生部规定，应配备多少名护士较为合适？

根据卫生部规定，外科病房床护比为1:0.41:0.6。按最低1:0.4计算，40×0.4=16名；按最高1:0.6计算，40×0.6=24名。所以应配备1624名护士较为合适。

2.某社区卫生服务中心有医护人员20名，其中护士12名，为了更好地开展家庭医生签约服务，需要调整人员配置，使护士占比达到70%，应增加多少名护士？

设应增加x名护士。可列方程((12+x)÷(20+x)=70%)，即(12+x=0.7×(20+x))，

该用户很懒，什么也没介绍

认证主体成都炎云网络科技有限公司

IP属地北京

更多 >