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企业在碳中和责任和劳动雇佣中的角色分析
目录
一、总论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1全球气候变化的严峻形势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2碳中和目标下的企业转型要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.3企业社会责任与劳动雇佣的关联性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.1碳中和的概念、目标与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.2企业社会责任的内涵与范畴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.2.3劳动雇佣关系的特征与演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3研究目的与主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.4研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
二、企业在碳中和目标下的责任分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1企业碳中和责任的来源与依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1.1国际公约与政策法规的要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.1.2行业标准与社会期望的驱动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.1.3企业自身可持续发展战略的内在需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.2企业碳中和责任的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.2.1直接碳排放的减排与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.2.2价值链上下游的碳排放管控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.2.3绿色产品与服务的创新与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.2.4碳足迹信息披露与自愿承诺．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.3企业履行碳中和责任的路径与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.3.1技术创新与能源结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
2.3.2生产流程再造与资源循环利用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
2.3.3绿色供应链管理与合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
2.3.4企业文化与员工意识提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
三、碳中和目标对企业劳动雇佣的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.1碳中和对企业用工需求的结构性调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.1.1绿色就业岗位的增加．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.1.2传统岗位的转型与替代．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.1.3技能需求的变化与人才结构重塑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
3.2碳中和对企业劳动关系的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.2.1劳动保障与就业稳定的平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
3.2.2员工培训与再就业的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.2.3劳动争议与风险管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
3.3碳中和对企业人力资源管理的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
3.3.1人才培养与技能提升体系的完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
3.3.2劳动合同与用工模式的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
3.3.3企业文化建设与员工激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
四、企业在碳中和责任和劳动雇佣中的协调策略．．．．．．．．．．．．．．．86
4.1构建企业碳中和与劳动雇佣的协同机
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