约定合同范本.docVIP

约定协议范本

(一)部分劳动协议不得约定试用期

并非所有劳动协议均可约定试用期，根据《劳动协议法》规定，如下三类劳动协议不得约定试用期:1、短期劳动协议，即协议期限不满三个月劳动协议;2、以完毕一定工作任务为期限劳动协议，即用人单位与劳动者约定以某项工作完毕为协议期限劳动协议;3、非全日制用工劳动协议，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间合计不超过24小时用工形式.

(二)试用期不能单独设定

个别用人单位与劳动者只签订试用期协议，被形象地称为“空城计”.对此，《劳动协议法》第十九条第四款规定“试用期包括在劳动协议期限内.劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限.”

(三)试用期只能合用一次

实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，此为“连环计”.《劳动协议法》对此也有明确严禁，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，该规定在实践中引起争议较多.

1、劳动者与用人单位解除劳动协议后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期?

--答应与否认，从《劳动协议法》条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并无例外规定，故应当理解为不容许例外情形出现.

2、有些用人单位与劳动者约定试用期低于试用期法定上限，此时与否可以延长试用期?

--例如劳动协议期限为三年，约定试用期为3个月，在3个月试用期内，用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期变更，可以理解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动协议法有关试用期规定;假如3个月试用期已经届满，则不能再将试用期延长至六个月，由于双方约定试用期已经结束，此时假如再将试用期延长至六个月话，相称于再约定一次试用期，与劳动协议法相悖.

3、试用期与医疗期、产期重叠，导致试用期虚设，与否可以延长试用期?

--此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致基础上延长，并且需满足如下条件:一是双方约定原试用期不低于试用期法定上限;二是在原试用期届满前就延长试用期到达一致.

4、劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期?

--答案与否认，理由同上.用人单位此时可以与劳动者约定转岗考察期之类期限，在该期限内，假如劳动者可以胜任新岗位工作话，则予以转正;假如不能胜任话，则可以回到原先岗位.

(四)试用期不得突破法定上限

1、劳动协议期限2、3个月≤劳动协议期限3、一年≤劳动协议期限4、劳动协议期限≤3年，试用期≤6个月;

5、劳动协议期限为无固定期限，试用期≤6个月.

(五)试用期工资不能突破法定下限

1、试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资80%或者不得低于劳动协议约定工资80%，这是选择性下限，满足两者之一即可;

2、试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资原则，此为强制性下限.

(六)试用期约定违法法律后果

《劳动协议法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正;违法约定试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为原则，按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金.”例如小a与某用人单位签订了为期二年劳动协议，约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后工资为3500元.假如该试用期所有履行，则该用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元原则支付小张赔偿金14000元(3500元×4个月)，该赔偿金不包括用人单位已经支付工资18000元(3000元×6个月).也就是说该用人单位不仅未获得任何益处，还白搭了四个月试用期工资1XX元(3000×4个月).

试用期被解雇单位须举证

《劳动协议法》第二十一条规定:“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录取条件外，用人单位不得解除劳动协议，用人单位在试用期解除劳动协议，应当向劳动者阐明理由.”在这种状况下，用人单位解除劳动协议不必支付经济赔偿金.用人单位若单方提出解除协议，或者企业自身经济性裁员等重大变动而解雇试用期员工话，则需要提前三十日告知并给对应赔偿金.

劳动协议试用期约定约定协议范本

一、劳动协议必须约定试用期吗

实际上，单独试用期协议是无效。也就是说，试用期不是劳动协议中法定条款，可以约定，当然也可以不约定。并且，假如约定试用期，则只能在劳动协议中约定，劳动协议是试用期存在前提条件。根据《劳动部有关贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》规定：“劳动者被用人单位录取后，双方可以在劳动协议中约定试用期，试用期应包括在劳动协议期限内。”由此可见，试用期是劳动协议期一部分。同步，用人单位有为