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流程化工业岗位能力图谱构建与验证研究

目录

文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1行业发展趋势与人才需求变迁．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2职业能力建模对组织发展的价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3本研究的必要性与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.1相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.2能力模型构建方法与理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.2.3化工行业人才培养及能力研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.2.4文献述评与研究切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.3.1主要研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.3.2关键研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

1.4.1研究主要方法论选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.4.2技术路线图说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.5研究框架与组织结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

核心概念界定与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.1关键概念辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.1.1流程化工业企业定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.1.2岗位能力构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.1.3能力层级划分标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.2相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.2.1能力素质模型理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

2.2.2工作分析理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

2.2.3知识技能态度模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

2.2.4行为事件访谈法应用理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

流程化工业企业岗位能力地图构建方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.1研究对象选择与样本确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

3.1.1行业及企业选择标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

3.1.2岗位样本覆盖与代表性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.2岗位信息收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

3.2.1工作分析访谈实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

3.2.2资料梳理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

3.2.3关键岗位信息整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

3.3岗位核心能力维度识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

3.3.1能力维度初步归纳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

3.3.2维度筛选与验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

3.3.3