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XXXX公司劳动纪律管理制度加强劳动纪律管理制度

某某某某公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司各部（室）员工（含借调、派遣员工），所属子公司参考本制度精神，根据实际情况制定劳动纪律管理制度。

第三条集团公司室是劳动管理纪律的职能部门，将不定期对集团公司总部、所属子公司的劳动纪律进行监督检查。集团公司各部（室）按照本制度组织实施并进行日常管理。

第二章考勤规定及时间第四条公司实行人脸识别或指纹打卡考勤制。全体职工上、下班必须严格按规定进行打卡。如因人脸或指纹无法识别、考勤机故障或停电等情况未能按时打卡，须于上班前或下班后到办公室进行签到（签到表详见附件5）。

第五条打卡时间为（冬季8：30-11：30，14：30-17：30；?夏季8：30-11：30，14：30-17：50）。每天按时打上、下班卡共计四次。

第六条迟到、早退、旷工、忘打卡等规定（一）迟到：超过打卡时间未到岗视为迟到。发生迟到时，职工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理。

（二）早退：擅自提前（10分钟以内）离岗为早退，超过30分钟视同为事假半日。

（三）旷工：有下列情况之一者，计为旷工：?1.无任何请假手续或请假未准而擅自休假；??2.单次迟到、早退或脱岗超过60分钟；??3.超过批准假期未及时返岗的；??4.伪造或涂改病历、休假证明；??5.不服从职位调动，经教育仍不到岗者；??6.未办理完离职手续且无考勤打卡记录者。

7.违纪、违规行为造成的缺勤。

（四）忘打卡：职工正常上班但忘打上班卡或下班卡的，一个月内累计3次（含）以上者，扣发当月工资100元。

第九条集团公司办公室负责签到表、请假申请单、加班申请单、出差申请单、考勤机打卡记录等的汇总工作。各部（室）负责人负责监督、管理本部（室）职工的考勤。

加班/值班原则上需正常打卡记录考勤，否则不予以核算（特殊情况除外）。

加班/值班工资的计发标准按集团公司的工资制度执行。

第十一条调休职工在双休日、法定节假日加班/值班的，可于当月/次月申请调休，调休冲抵加班/值班后，不再另行核算加班/值班工资。

第十二条出差职工外出工作1天以上或出省，须提前填写出差申请单（详见附件2），出差单作为出差报销费用的附件。

第五章假期管理第十三条假期类型包括：事假、病假、婚假、丧假、产检假、产假、护理假、哺乳假、幼儿护理假、工伤假、年休假、探亲假等。职工在休假前，均应按本规定第八条提前履行相关程序及手续（法定节假日除外）。

第十四条法定节假日职工每年均享有国家规定的11天法定带薪假期，即元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。女员工在妇女节（3月8日）可享受半天带薪年休假（周六、周日除外)。

第十五条事假职工因个人原因可提交事假申请单（详见附件1），事假最小请假单位为半天。职工每次事假不得超过1个月，如有重大特殊情况可适当延长。如职工请事假超过3个月，须预先缴纳本人请假期间“五险一金”的应缴费总额，并经集团办公室和财审部确认后方可休假，如未完成相关手续，请假则视为无效。

第十六条病假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，提供住院证明或三甲医院休假诊断证明（盖公章）可提出病假申请，经批准后给予一定的医疗期。

第十七条婚假凡符合《中华人民共和国婚姻法》，员工入职后领取结婚证书可享有婚假3天，婚假需在领取结婚证1年内（以发证日期为准）一次性休完。

第十八条丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天，在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假，路程费用自理。非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，丧假1天。

第十九条产检假、产假、护理假、哺乳假等凡符合生育政策的女职工，凭医院休假诊断证明可享有产检假，每次产前检查应控制在半日内，不作跨月累计。

女职工凭《准生证》或生育登记证明可享受158天产假，其中产前休假15天，难产增加产假15天，多胞生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。女职工产假期间的待遇按照国家相关规定执行。

男职工可享受护理假15天。

女职工有不满一周岁婴儿的，可凭《出生证》享有每天1小时的哺乳假。多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，增加30分钟。

须接送小孩上幼儿园、上学的职工（小孩8周岁以下）应说明情况及接送时间（每天一次30分钟），报部（室）负责人、分管领导批准，由集团办公备案。

第二十