2024年10月26日陕西省汉中市市直机关事业单位遴选笔试真题及解析(文秘岗).docxVIP

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2024年10月26日陕西省汉中市市直机关事业单位遴选笔试真题及解析(文秘岗)

第一题:材料分析题(10分)

材料:指出,在人民面前,我们永远是小学生,必须自觉拜人民为师,向能者求教,向智者问策。

问题:请联系实际,谈谈你对真心拜人民为师的认识。300-400字,10分。

中国有14亿多人口,亿万人民的力量和智慧是无穷的。拜人民为师意味着深入到人民群众中去,虚心向他们学习、请教。要从事广泛的调研、交流和互动,了解人民的需求、愿望、经验和智慧。一方面,人民是历史的创造者。人民群众在长期的生产生活实践中积累了丰富的经验和智慧,他们最了解实际情况,能够为决策和行动提供最真实、最有价值的参老。另一方面,拜人民为师是践行党的宗旨的必然要求。党的宗旨是全心全意为人民服务,只有拜人民为师,才能更好地了解人民需求,为人民谋幸福。

要真正做到拜人民为师,一要深入基层。放下架子,以谦虚的态度深入基层、深入群众,与人民群众平等交流,真心实意地听取他们的意见和建议。二要倾听民意。建立健全民意反映渠道,通过各种方式收集人民群众的声音,如调研、座谈会、网络平台等。三要抓好落实。将人民的意见和建议转化为实际行动,切实解决人民群众关心的问题,让人民群众看到拜人民为师的实际成效。

第二题:材料分析题(20分)

材料:2024年全国两会期间,在参加江苏代表团审议时强调:“要牢牢把握高质量发展这个首要任务,因地制宜发展新质生产力。”2024年1月,中共中央局就扎实推进高质量发展进行第十一次集体学习,强调:“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点,必须继续做好创新这篇大文章,推动新质生产力加快发展。”

从在地方考察时提出“新质生产力”这一重大概念,到中央经济工作会议上作出重要部署,再到中央局集体学习进行系统阐述,以深邃的战略眼光和高度的理论自觉,深刻回答了什么是新质生产力、为什么要发展新质生产力、怎样发展新质生产力的重大问题。

问题:结合对加快推进新质生产力发展的理解,写一篇文章,500字,20分。

新质生产力是科技创新在其中发挥主导作用的生产力,是摆脱了传统增长路径、符合高质量发展要求的生产力,是数字时代更具融合性、更体现新内涵的生产力。

当前我国经济发展面临复杂的内外部环境,无论是当前提振信心、推动经济回升向好,还是在未来发展和国际竞争中赢得战略主动,同样根基在实体经济,关键在科技创新,方向是产业升级。发展新质生产力是形势所迫,发展所需,未来所向。

新质生产力的提出,不仅意味着以科技创新推动产业创新,更体现了以产业升级构筑新竞争优势赢得发展主动权的鲜明导向。

加快发展新质生产力,核心要依托科技创新。新质生产力涉及领域新、技术含量高,依靠创新驱动是核心要面向前沿领域及早布局,提前谋划变革性技术,夯实未来发展的技术基础,抢占发展制高点、培育竞争新优势、开辟发展新赛道。加快发展新质生产力,关键在培育形成新产业。

当前,我市科技支撑产业发展能力不断增强,为发展未来产业奠定了良好基础。要立足当前、着眼长远,统筹谋划,结合汉中实际,因地制宜,整合科技创新资源,培育一批新产业集群,加快形成新质生产力,为中国式现代化汉中篇章构建新的竞争力和持久动力。

第三题:材料分析题(25分)

材料1:中央基层减负的情况和文件要求,意义。

材料2:三个地方基层减负的反面例子。

问题:谈谈如何以钉钉子精神,持续整治形式主义,把为基层减负落到实处。要求:结构完整,提出对策,700-900字,25分。

形式主义犹如基层工作的“拦路虎”,不仅耗费基层干部大量精力,还影响工作实效。要以钉钉子精神推动克服形式主义,将基层减负落到实处,需从以下几个方面着力。

一是强化思想引领,筑牢抵制形式主义防线。

加强对党员干部思想教育,深入学习关于反对形式主义、为基层减负的重要论述,让广大干部深刻认识到形式主义的危害,从思想源头上树立正确的政绩观和价值观,提高干部的站位和责任意识,使其自觉抵制形式主义,把更多的精力投入到为人民服务实际工作中。

二是建立科学考核机制,引导干部真抓实干。改革和完善考核评价体系,避免单纯以材料、报表等形式化东西作为考核依据。在开展创建活动时,要注重实际效果,以解决问题、服务群众为导向,简化考评程序和标准,减少不必要材料报送和检查。建立容错纠错机制,为敢于担当、真抓实干的干部撑腰鼓劲,让他们在工作中放下包袱、轻装上阵。

三是加强监督问责,严肃查处形式主义问题。建立健全监督体系,充分发挥纪检监察、审计、媒体和群众的监督作用对发现的形式主义问题,要严肃问责,绝不姑息迁就。加大对典型形式主义案例的曝光力度,形成强大的震慑效应。通过监督问责,促使各级领导干部切实履行职责,带头反对形式主义,为基层减负营造良好生态。

四是精简文件会议,提高工作效率。严格控制发文数量和篇幅,可发可不发的文

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