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薪酬体系岗位职责（3篇）

薪酬体系岗位职责（通用3篇）

薪酬体系岗位职责篇1

岗位职责:

1、能够参集团人力资源战略,深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略;

2、能够与集团管理层对话,参与组织变革项目,牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化;

3、搜集市场薪酬信息,进行薪资调查研究,制定符合企业实际状况的薪酬策略,并独立完成方案汇报;

4、指导集团所属各行业公司落实薪酬框架方案,协助有需求的行业公司薪酬体系搭建,推动全集团范围内的薪酬管理政策落地。

薪酬体系岗位职责篇2

职位描述：

1、负责轨道交通领域体系认证审核工作，评估客户质量体系中存在的弱点和问题，及时向相关人员反馈审2、核工作中出现的`问题，并积极配合解决问题；

3、针对审核发现能为客户提供切实可行的有效方案；

4、向客户提供相关管理体系培训，并定期为客户主办相关技术交流会和研讨会，以帮助客户持续完善管理体系；

5、总结审核过程中好的经验与做法，能够给予年轻审核员现场经验、知识技巧方面的指导；

6、参与内外部技术研讨、课题研究、审核改进、作业指导书编制等技术工作等；

7、完成主管安排的其它工作。

岗位要求：

1、理工类本科及以上学历；

2、具有ccaa质量管理体系主任审核员资格，或取得ccaa质量管理体系审核员资格后有3年以上审核经验；

3、具有良好的个人素养和职业道德，较强的沟通协调能力和团队精神，能独立开展工作，诚信守法，爱岗敬业，具备行业使命感和责任感；

4、掌握现代办公设备、熟练使用电脑及办公软件；

5、身体素质良好，能够胜任工作任务，适应工作出差需要；

6、具有轨道交通行业从业经验者优先考虑。

薪酬体系岗位职责篇3

工作职责:

建立和维护质量管理体系

任职要求:

1)大学本科毕业,工科背景;

2)4年以上汽车或知名零部件企业质量经历;

3)熟悉iatf16949体系建立及运行;

4)有与欧美或日系主机厂配套供货经验。