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摘要
在科技飞速发展的今天，一个企业或公司等等这样组织想要在多样复杂的市场环境中生存其必须保持着高度的竞争力、组织活力和市场适应能力。为此.对于组织内部的员工而言，组织一方面必须要不断的吸收新鲜血液、促进组织活力、激发组织创造性，另一方面也必须不断的招聘中高端人才，以提升自己的竞争力、专业业务能力。这样的发展给组织带来的是成员人格构成的多元化，而“有人的地方就有冲突，不管是国与国之间，团体与团体之间或个人与个人之间，冲突广泛存在；而由于人格的不同，不同的人倾向于采用不同的冲突处理方式。”。而从研究角度而言，国内外学者也通过大量实证调研发现，拥有某一具体的
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