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摘要
近年来，民营企业异军突起，在市场份额的比例在增加，扩大民营企业在中国经济发展的发展，改善人民生活水平，提高社会就业做出了贡献显著。但随着民营企业的发展，我们需要上规模上档次，上水平，这显然暴露出许多弊端。还有一个在人力资源管理的一个严重的缺点，需要不断优化完善，以找到自己的特点相适应的人事制度。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。特别是在市场竞争日益激烈的今天激烈的，谁抓住了主动权的人才，谁就能在竞争中，企业的成功中立于不败之地。本文分析了当前形势和民营企业的管理存在的问题，提出了一些建议供的人力资源管理现状的现代化民营企业如何分析。
关键词：民营企
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