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关于劳动合同通用15篇

关于劳动合同1

当您签订合同时，您合同中的仲裁条款可以采用杭州仲裁委员会推荐的如

下示条款：

第条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提

请杭州仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。

注：1、本条款签才合同时作为仲裁条款使用；

2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。

二、

如果您愿意将发生的纠纷提请仲裁，可以采用杭州仲裁委员会向您推荐的

如下示协议：

当事人双方愿意提请杭州仲裁委员会按照其冲裁如下事项：

（争议的事项）

1、...

2、……

3、...

当事人：当事人：

地址：地址：

签字盖（章）：签字盖（章）：

日期：日期：

注：1、本协议供在争议发生前、后使用；

2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项

示仲裁补充协议

^2.、

如果您在以前签订的合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款不明确，杭州仲

裁委员会向您推荐如下仲裁补充协议：

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，我们经过协商，愿就一年—

月日签订的合问第条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：

凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请杭州仲裁，并适用其仲

裁规则。杭州仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。

当事人：当事人：

签名盖（章）：签名盖（章）：

日期：日期：

注1、本补充协议供补充原合同条款、仲裁协议中的不明事项使用；

2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。

关于劳动合同2

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以

完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合

同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某

项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建

立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是市用

人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同

或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者

对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳

槽一个”的现象。

企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之

间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动

合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用

人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确

需裁减人员的，才可以裁减人员。

劳动合同法除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减

人员的情形：

（1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员的;

(2)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行的。

同时.，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，

用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取

工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》

以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人

但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行;裁减人员

不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执

行。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员

也不会减轻企业的负担。

通过以上与小编一起了解了劳动合同续签年限规定方面的内容，对于这方

面的内容我们有一个简单的了解，如果您想了解更多有关劳动合同续签年限规

定方面的内容以及法律资料，可以咨询，寻求律师的