纺织厂人事部绩效制度制度.doc

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纺织厂人事部绩效制度制度

一、总则

（一）目的

本绩效制度旨在通过科学、客观、公正的绩效评估体系，充分调动纺织厂全体员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，促进员工个人发展与企业整体目标的实现，同时确保企业在激烈的市场竞争中保持良好的经济效益和社会效益。

（二）适用范围

本制度适用于纺织厂全体正式员工（除试用期员工外），涵盖各层级、各部门岗位。

（三）设计原则

1.战略导向原则：绩效制度紧密围绕纺织厂的经营战略目标，将个人绩效与企业战略相结合，确保员工的工作方向与企业发展方向一致。

2.公平公正原则：评估标准明确、客观，评估过程公开、透明，确保绩效评估结果能够真实反映

初级会计持证人

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