2025年企业人力资源管理师（初级）技能操作模拟试卷及.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（初级）技能操作模拟试卷及

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本题型共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，请在答题卡上填涂相应选项。）

1.小王刚入职一家互联网公司，作为人力资源部的助理，他经常需要协助处理员工档案。在整理员工入职资料时，小王发现某位员工的劳动合同中缺少了关键的必威体育官网网址协议条款。根据劳动合同法的相关规定，小王应该怎么做呢？A.直接告知员工，让其自行与公司协商补充B.向公司领导汇报，建议补签必威体育官网网址协议C.忽略此事，继续整理其他档案D.将合同原件直接销毁

2.在进行员工绩效评估时，小李作为部门主管，发现下属小张的工作表现一直不太理想。为了帮助小张提升工作能力，小李决定与他进行一次绩效面谈。那么，在进行绩效面谈前，小李应该做好哪些准备工作呢？A.只需提前想好要批评小张的几个具体事例B.准备好小张的绩效考核表，并回顾其近期工作表现C.不需要任何准备，面谈时再随机应变D.先与小张的同事沟通，了解其工作情况

3.小刘是公司的人力资源专员，最近公司正在筹备一项新的员工培训计划。在制定培训需求分析时，小刘需要收集哪些方面的信息呢？A.公司的战略目标和业务发展方向B.员工的工作技能和知识水平C.公司现有的培训资源D.以上所有

4.在员工招聘过程中，小赵作为招聘专员，需要设计一份有效的招聘广告来吸引合适的候选人。那么，在设计招聘广告时，小赵应该重点考虑哪些因素呢？A.广告的视觉效果和设计风格B.广告的发布渠道和覆盖范围C.广告内容的真实性和吸引力D.以上所有

5.小陈是公司的人力资源经理，最近公司遇到了一些员工离职的问题。为了降低员工离职率，小陈决定与员工进行离职面谈。在进行离职面谈时，小陈应该注意哪些要点呢？A.只需询问员工离职的具体原因B.先表达对员工的挽留意愿，再了解其离职原因C.保持中立态度，认真倾听员工的诉说D.以上所有

6.小周是公司的人力资源助理，最近公司正在组织一次员工满意度调查。在分析调查结果时，小周发现员工对公司的薪酬福利政策不太满意。针对这个问题，小周应该提出哪些改进建议呢？A.建议公司提高员工工资水平B.建议公司增加员工福利项目C.建议公司完善薪酬福利制度，使其更加公平合理D.以上所有

7.小杨是公司的人力资源专员，最近公司正在实施一项新的绩效考核制度。在制度实施过程中，小杨发现员工对考核标准存在一些疑问。为了解决这些问题，小杨应该怎么做呢？A.直接告知员工考核标准，让其自行理解B.组织员工进行培训，详细讲解考核标准C.收集员工的意见和建议，对考核标准进行调整D.以上所有

8.小马是公司的人力资源经理，最近公司正在筹备一项新的员工培训计划。在制定培训计划时，小马需要考虑哪些因素呢？A.培训的目标和内容B.培训的时间和地点C.培训的方式和手段D.以上所有

9.小李是公司的人力资源专员，最近公司正在组织一次员工职业生涯规划活动。在活动中，小李需要帮助员工了解自己的职业发展方向。那么，小李应该怎么做呢？A.只需向员工介绍公司的晋升机制B.帮助员工进行职业兴趣和能力评估C.与员工共同制定职业发展计划D.以上所有

10.小王是公司的人力资源助理，最近公司正在筹备一项新的员工培训计划。在制定培训预算时，小王需要考虑哪些因素呢？A.培训的师资费用B.培训的场地费用C.培训的材料费用D.以上所有

11.小赵是公司的人力资源专员，最近公司正在组织一次员工满意度调查。在分析调查结果时，小赵发现员工对公司的企业文化不太认同。针对这个问题，小赵应该提出哪些改进建议呢？A.建议公司加强企业文化的宣传和培训B.建议公司组织员工参与企业文化活动C.建议公司制定更加人性化的管理制度D.以上所有

12.小周是公司的人力资源经理，最近公司遇到了一些员工离职的问题。为了降低员工离职率，小周决定与员工进行离职面谈。在进行离职面谈时，小周应该注意哪些要点呢？A.只需询问员工离职的具体原因B.先表达对员工的挽留意愿，再了解其离职原因C.保持中立态度，认真倾听员工的诉说D.以上所有

13.小杨是公司的人力资源专员，最近公司正在实施一项新的绩效考核制度。在制度实施过程中，小杨发现员工对考核标准存在一些疑问。为了解决这些问题，小杨应该怎么做呢？A.直接告知员工考核标准，让其自行理解B.组织员工进行培训，详细讲解考核标准C.收集员工的意见和建议，对考核标准进行调整D.以上所有

14.小马是公司的人力资源经理，最近公司正在筹备一项新的员工培训计划。在制定培