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医院团队建设心理测试及答案

#医院团队建设心理测试

一、选择题（每题3分，共15题）

1.在团队讨论中，当意见分歧较大时，你认为哪种处理方式最有效？

A.由领导者强行决定

B.让讨论继续，最终少数服从多数

C.寻求妥协方案，各方适当让步

D.暂停讨论，各自冷静思考后再谈

2.医疗团队中，沟通最理想的状态是：

A.每个人都表达自己的观点，不考虑他人感受

B.只有少数权威人士发言，其他人认真倾听

C.信息透明，成员间坦诚交流

D.保持表面和谐，避免冲突

3.当团队成员表现出不合作行为时，你通常会：

A.直接批评对方

B.观察情况，寻找合适时机再沟通

C.向上级反映问题

D.忽略不计，相信对方会自行改正

4.在紧急医疗情况下，团队中最有效的领导方式是：

A.民主决策，集体讨论

B.专制指挥，快速执行

C.分工协作，各司其职

D.由经验最丰富的成员决定

5.医疗团队中，信任感建立最重要的方式是：

A.正式培训与考核

B.长期共事自然形成

C.共同经历挑战与成功

D.上级授权与监督

6.面对工作中的压力，团队成员最有效的应对方式是：

A.分散责任，减轻个人负担

B.保持专业态度，避免情绪化

C.加强团队支持与协作

D.寻求外部心理咨询

7.医疗差错发生时，团队最合适的处理方式是：

A.彻底追责，惩罚相关人员

B.深入分析原因，改进流程

C.保护团队声誉，避免公开讨论

D.归咎于个人失误，不予追究

8.在团队协作中，最关键的要素是：

A.明确的分工与职责

B.高效的沟通机制

C.严格的规章制度

D.领导者的权威

9.医疗团队中最常见的冲突类型是：

A.专业能力差异

B.沟通方式不同

C.职位与权力问题

D.个人利益冲突

10.当团队面临变革时，最有效的适应方式是：

A.坚持原有工作方式，抵制变革

B.积极参与讨论，提出改进建议

C.等待领导安排，被动接受

D.找其他部门借鉴经验

11.医疗团队中最理想的工作氛围是：

A.紧张有序，高效忙碌

B.轻松愉快，充满活力

C.表面和谐，暗流涌动

D.沉闷压抑，按部就班

12.在团队中，最被认可的品质是：

A.专业知识丰富

B.沟通能力强

C.工作态度认真

D.领导能力突出

13.医疗团队中最有效的激励方式是：

A.物质奖励与晋升机会

B.认可与表扬

C.团队建设活动

D.角色轮换与挑战

14.当团队成员有不同意见时，最合适的处理方式是：

A.暂时搁置争议，保持团结

B.允许辩论，但由领导最终决定

C.尊重不同观点，寻求共识

D.视为个人问题，不予理睬

15.医疗团队中最需要培养的能力是：

A.临床操作技能

B.协作与沟通能力

C.应急处理能力

D.管理与领导能力

二、填空题（每题4分，共10题）

1.医疗团队成功的关键在于__________与__________的平衡。

2.有效沟通需要具备__________、__________和__________三个要素。

3.团队冲突可以分为__________、__________和__________三种类型。

4.医疗团队中最常见的压力来源包括__________、__________和__________。

5.团队建设中，__________是建立信任的基础。

6.协作精神的培养需要通过__________、__________和__________来实现。

7.医疗团队中最理想的工作模式是__________与__________的结合。

8.团队决策中最有效的方法是__________与__________的融合。

9.医疗团队中最需要提升的软技能是__________和__________。

10.团队凝聚力最直接的体现是__________与__________的同步提升。

三、简答题（每题6分，共5题）

1.简述医疗团队中沟通不畅的主要原因及改进措施。

2.阐述团队冲突的正面意义及有效处理方法。

3.分析医疗团队中压力过大的危害及应对策略。

4.描述医疗团队中建立信任感的具体途径。

5.论述团队建设活动对医疗团队发展的作用与意义。

四、情景题（每题10分，共2题）

1.某医院外科团队在手术安排上存在严重分歧，导致工作效率低下。作为团队协调员，请提出至少三种解决方案，并说明其可行性。

2.某科室新引进一位年轻医生，其他成员对其专业能力存在质疑，导致合作困难。作为科室主任，请设计一个整合方案，帮助新成员融入团队并发挥其优势。

答案

一、选择题答案

1.C

2.C

3.B

4.B

5.C

6.C