机械厂员工绩效考核管理制度.doc

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

机械厂员工绩效考核管理制度

一、总则

（一）目的

为加强机械厂的规范化管理，提升员工工作绩效，充分调动员工的工作积极性，促进个人与团队目标的达成，进而实现机械厂的战略目标，特制定本绩效考核管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于机械厂全体正式员工（不含试用期员工）。

（三）考核原则

1.公平公正原则：考核标准明确，过程透明，确保考核结果能够真实反映员工的工作表现。

2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对员工进行考核，综合评价员工的整体表现。

3.激励性原则：将考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励作用，激发员工的工作动力。

4.客观量化原

初级会计持证人

专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！

用户编号：6055234005000000

领域认证该用户于2023年12月17日上传了初级会计

更多 >