2025年企业人力资源管理师(三级)案例分析试卷.docx

2025年企业人力资源管理师(三级)案例分析试卷.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2025年企业人力资源管理师(三级)案例分析试卷

考试时间:______分钟总分:______分姓名:______

一、单项选择题(本题型共20题,每题1分,共20分。每题有且只有一个正确答案,请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。错选、不选均不得分。)

1.小王刚入职一家互联网公司,入职第一天HR就给他详细介绍了公司的规章制度,包括考勤制度、必威体育官网网址协议等,这体现了企业人力资源管理的什么原则?A.系统原则B.能级原则C.激励原则D.动态原则

2.某公司为了提高员工的工作积极性,决定实行绩效奖金制度,但员工普遍反映奖金分配不公,导致员工满意度下降。这种现象可能是什么

您可能关注的文档

文档评论(0)

萧纽码 + 关注
实名认证
内容提供者

·

1亿VIP精品文档

相关文档