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2025年全国考评员培训考试题（附答案）

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.依据《职业技能等级认定考评人员管理规范（2024修订）》，初级考评员须具备的最低学历要求是（）。

A.高中（含中专、职高）

B.大专

C.本科

D.无明确学历要求

答案：B

2.某企业开展电工（高级）职业技能等级认定时，考评组中高级考评员占比应不低于（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：D

3.考评现场发现考生携带与考试相关的电子设备但未使用，正确的处理流程是（）。

A.直接判定该科目不合格

B.没收设备并记录，由考评组长确认后判定是否作弊

C.口头警告并继续考试

D.终止考试并取消本次认定资格

答案：B

4.以下不属于考评方案核心要素的是（）。

A.考评场地布局图

B.评分细则

C.考生名单

D.质量监控点设置

答案：C

5.某考评员在对同一批次考生进行实操考评时，因个人情绪对前5名考生评分严格，后5名考生放宽标准，此行为违反了考评原则中的（）。

A.客观公正原则

B.程序规范原则

C.能力导向原则

D.必威体育官网网址原则

答案：A

6.职业技能等级认定理论知识考试命题时，试题难度系数P值应控制在（）范围内。

A.0.2-0.4

B.0.4-0.6

C.0.6-0.8

D.0.8-1.0

答案：B

7.考评记录应至少保存（）年，法律法规另有规定的从其规定。

A.1

B.3

C.5

D.10

答案：C

8.考评现场出现设备故障导致考试中断，考评组长应首先（）。

A.宣布考试暂停并启动备用设备

B.调整考试顺序继续其他考生考评

C.上报认定机构负责人

D.要求考生等待维修

答案：A

9.关于考评员回避制度，以下情形无需回避的是（）。

A.考评员是考生的直系亲属

B.考评员曾为考生提供过考前辅导

C.考评员与考生来自同一企业但无直接关联

D.考评员参与过该批次考评方案制定

答案：C

10.某考生理论考试成绩为75分，实操成绩为60分（均为百分制），该职业等级认定要求“双科均达60分且总分不低于140分”，则该考生成绩判定为（）。

A.合格

B.不合格（总分未达标）

C.不合格（实操未达标）

D.需复核

答案：A（75+60=135＜140，正确答案应为B）

（注：此处原题存在笔误，正确答案应为B，因75+60=135分，未达140分总分要求。）

11.数字化考评系统中，考生电子档案应包含的核心信息不包括（）。

A.理论考试答题记录

B.实操考评视频片段

C.考生家庭住址

D.评分表电子签名

答案：C

12.考评质量监控的关键环节不包括（）。

A.考评人员资质审核

B.试题必威体育官网网址性检查

C.考生考勤管理

D.评分一致性校验

答案：C

13.某工种国家职业标准规定“实操考评时间为60分钟”，考评组因考生操作熟练提前15分钟结束考试，此行为（）。

A.合理，提高效率

B.不合理，违反考评时限规定

C.需经考生同意

D.需报认定机构备案

答案：B

14.考评员在评分时，对“操作规范性”指标的评分依据应为（）。

A.个人经验判断

B.国家职业标准或企业岗位规范

C.考生过往表现

D.同组考生对比

答案：B

15.职业技能等级认定结果公示期最短应为（）个工作日。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

16.考评过程中发现试题存在明显错误，正确的处理方式是（）。

A.考评员自行修改试题并继续考试

B.暂停考试，上报认定机构确认后启用备用试题

C.忽略错误按原试题评分

D.要求考生就错误部分进行说明

答案：B

17.以下属于考评员职业道德“廉洁自律”要求的是（）。

A.主动学习新技术标准

B.不泄露考生个人隐私

C.拒绝考生赠送的礼品

D.客观记录考评过程

答案：C

18.某企业开展内部认定时，考评员由人力资源部门负责人兼任，此行为（）。

A.合法，企业可自主安排

B.不合法，考评员需经培训考核合格

C.需报主管部门备案

D.需考生同意

答案：B

19.实操考评中，考生因紧张导致操作失误