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2025年辅导员岗位竞聘考试：大学生就业实习实训与评价题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.大学生就业实习实训的首要目标是（）。

A.提升学生的就业竞争力

B.增强学生的实践能力

C.完成学校的教学任务

D.满足企业的用人需求

2.在就业实习实训过程中，辅导员应重点关注的环节是（）。

A.实习岗位的分配

B.实习学生的生活管理

C.实习学生的职业规划指导

D.实习企业的经济效益

3.以下哪项不是大学生就业实习实训中常见的评价方式？（）

A.企业导师评价

B.学校辅导员评价

C.学生自我评价

D.家庭成员评价

4.就业实习实训过程中，辅导员应如何处理学生的实习投诉？（）

A.直接联系企业进行调解

B.先安抚学生情绪，再了解情况

C.要求学生自行与企业沟通

D.忽略学生的投诉，以避免麻烦

5.在就业实习实训中，辅导员应如何帮助学生进行职业规划？（）

A.提供统一的职业规划模板

B.组织职业规划讲座，个性化指导

C.强制学生选择热门行业

D.让企业HR直接进行职业规划

6.就业实习实训结束后，辅导员应如何进行总结？（）

A.仅统计实习学生的就业率

B.分析实习过程中存在的问题，提出改进措施

C.要求学生撰写实习报告，不做其他总结

D.将实习总结交给企业HR处理

7.在就业实习实训中，辅导员应如何培养学生的团队合作能力？（）

A.强制学生参与团队活动

B.通过案例分析，引导学生思考团队合作的重要性

C.要求企业HR专门培训团队合作

D.不做干预，让学生自行摸索

8.就业实习实训过程中，辅导员应如何处理学生的心理问题？（）

A.直接将学生转介给心理咨询师

B.先与学生沟通，了解问题，再提供帮助

C.要求学生自行解决心理问题

D.忽略学生的心理问题，以避免麻烦

9.在就业实习实训中，辅导员应如何提高学生的沟通能力？（）

A.提供沟通技巧培训课程

B.通过角色扮演，让学生在实践中提升沟通能力

C.要求企业HR专门培训沟通技巧

D.不做干预，让学生自行摸索

10.就业实习实训结束后，辅导员应如何进行跟踪服务？（）

A.仅关注学生的就业情况

B.定期回访学生，了解就业后的适应情况

C.要求学生定期汇报就业情况

D.将跟踪服务交给企业HR处理

11.在就业实习实训中，辅导员应如何处理学生的实习安全事故？（）

A.直接联系企业进行赔偿

B.先了解事故原因，再与企业沟通

C.要求学生自行承担后果

D.忽略事故，以避免麻烦

12.就业实习实训过程中，辅导员应如何培养学生的职业素养？（）

A.提供职业素养培训课程

B.通过案例分析，引导学生思考职业素养的重要性

C.要求企业HR专门培训职业素养

D.不做干预，让学生自行摸索

13.在就业实习实训中，辅导员应如何处理学生的实习纠纷？（）

A.直接判决纠纷的胜负

B.先了解纠纷的起因，再与企业沟通

C.要求学生自行解决纠纷

D.忽略纠纷，以避免麻烦

14.就业实习实训结束后，辅导员应如何进行评价？（）

A.仅统计实习学生的就业率

B.分析实习过程中的得失，提出改进措施

C.要求学生撰写实习报告，不做其他评价

D.将评价交给企业HR处理

15.在就业实习实训中，辅导员应如何培养学生的创新能力？（）

A.提供创新思维培训课程

B.通过案例分析，引导学生思考创新的重要性

C.要求企业HR专门培训创新能力

D.不做干预，让学生自行摸索

16.就业实习实训过程中，辅导员应如何处理学生的实习留任问题？（）

A.直接联系企业，要求留用学生

B.先了解学生