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2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）案例分析解题技巧.docx

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    2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）案例分析解题技巧

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、情景案例分析

    要求：仔细阅读以下案例材料，结合人力资源管理理论知识，分析案例中存在的问题并提出解决方案。每个案例分析不少于200字，要求逻辑清晰、论点明确、论据充分。

    1.某国有企业近年来经营状况不佳，员工流失率高达25%，核心技术人员纷纷跳槽至民营企业。公司人力资源部提出要改革薪酬体系，但遭到财务部反对，认为企业资金紧张无法承担高薪酬。与此同时，公司内部晋升机制不完善，员工长期得不到晋升机会，工作积极性下降。作为人力资源部经

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