2025年新时代央国企青年人才的选拔培养与发展报告-2025-09-职业发展.pdfVIP

新时代央国企

青年人才的选拔、培养与发展

2025·智联测评研究院

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前言FOREWORD

青年兴则国家兴，青年强则国家强。在中国式现代化建设的关键阶段，央国企作为国

民经济的重要支柱，其青年人才的选拔、培养与发展不仅关系到企业自身的可持续发

展，更关乎国家战略的落地与民族复兴的进程。

智联测评研究院聚焦这一时代命题，开展“新时代央国企青年人才的选拔、培养与发

展”研究，既是响应国家战略的必然要求——近年来《中长期青年发展规划

（2016-2025年）》《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》等政

策密集出台，明确将青年人才培养作为国家基础性、战略性工程；也是应对现实挑战

的迫切需要——央国企贡献了超过60%的GDP、近60%的税费与利润，而25-

35岁青年人才已占其员工总数的近60%，成为主力军，但当前青年人才培养仍面临

投入失衡、资源错配、效果不彰等问题。

通过系统梳理政策导向、企业现状与国际经验，本研究旨在为央国企破解青年人才培

养困境提供路径参考，助力其探索具有中国特色的青年人才发展之路，为国家高质量

发展夯实人才根基。

目录CONTENT

新时代央国企青年人才的战略地位

青年人才需具备的核心能力与现状挑战

央国企青年人才培养的现状与核心问题

央国企青年人才的选拔、培养与发展的未来趋势

PART01

新时代央国企青年人才的战略地位

政策定义：青年人才的年龄范畴（14-35周岁）

根据《中长期青年发展规划(2016-2025年)》的定义，青年的年龄范围特指14-35周岁

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国家政策导向：青年人才培养的顶层设计

党和国家始终高度关注青年人才的成长与发展，近年来陆续出台了多项政策加速青年人才的培养

内容概要政策/文件时间

•国家重大科技任务中，40岁以下青年科技人才担任项目负责人及骨干的比例原则上不低于50%《关于进一步加强青

•中央高校、科研院所基本科研业务费向35岁以下青年倾斜，支持比例逐步提高至不低于50%年科技人才培养和使2023年8月

•推动国家科技创新基地科研岗位年轻化，40岁以下青年领衔承担比例不低于60%用的若干措施》

•5年内，国家重点研发计划40岁以下青年人才担任项目(课题)负责人和骨干的比例达到20%以上《关于完善科技激励

2023年1月

•加大博士后基金、自然科学基金、国家重点研发计划等对青年科技人员的支持力度机制的意见》

•统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作

人才等领域青年人才队伍建设《中长期青年发展规

2017年4月

•改革完善青年人才管理体制，创新青年人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保划(2016-2025年)》

障机制，善于发现、重点支持、放手使用青年优秀人才