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学校教职工工作津贴发放实施方案

一、指导思想

根据安教[2009]34号文件精神，以规范小学教职工津补贴实施为契机，建立科学规范的小学教职工收入分配机制，充分发挥工作津贴的激励导向作用，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激发广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力促进教育事业科学发展。

二、组织机构

1、中心学校成立绩效工资制考核领导小组。

组长：赵世伟

副组长：陈文举

成员：蔡国林陈启生许志良林文通陈丽真

林培钦唐展望朱进强李雨杉柯国发

傅来福王建裕胡中兴

2、各基层小学应成立3—5人的考核小组，校长任组长，负责对本校教职工的全面考核。

三、考核原则

1、多劳多得，按劳取酬的原则。

2、优质优酬，注重绩效的原则。

3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则。

4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。

四、绩效考核津贴的发放办法

（一）津贴项目和考核主要内容

1、山区教师津贴。为稳定山区教师队伍，从全校在职教师工作津贴总额统筹部分资金作为山区津贴（每人每月50元，按学期发放）。

（1）山区教师津贴发放范围。在竹林教学点、洪福、登山、福山、福洋教学点、上智、际内、新坂等8所学校（教学点）工作及到上述学校（教学点）支教的在编在岗教职工（籍贯在任教小学、教学点施教区的教职工除外）。（2）凡借用、支教、对口交流到上述学校（教学点）以外单位工作的教职工，不享受山区教师津贴。

2、班主任津贴：每班每学期50元；

3、岗位津贴。各基层小学校长、副校长，中心学校少先队总辅导员、工会副主席、安全巡查员每人每学期补贴200元；各支部支委、中心学校语文、数学、常识艺术技能科、体卫教研组长、幼教辅导员及各基层小学教导、副教导、报账员，每人每学期补贴100元；基层小学语文、数学教研组长、少先队大队辅导员每人每学期补贴50元（一人兼多职的，取最高岗位津贴）。

4、双高普九建档补贴。各小学每个专题组每学期补贴100元（总计600元）；

5、辅导奖（辅导老师均分）：

（1）县作文、数学现场竞赛：一等奖每人1000元、二等奖每人700元、三等奖每人500元；

（2）县小学生运动会。基础分10分，每超1分奖励50元。

6、教育教学成果奖励。荣获各级表彰、参加各级各类比赛、论文发表（获奖）按上级所发奖金数加奖（以县奖教奖学清册为准）。

7、各小学按《蓬莱中心学校教师工作量化考核简明表》有关要求，负责对本校教职工的全面考核，量化等级优秀的教师每人每月补贴20元（等级优秀的人数占全校在编在岗教职工总数的20%，不能得整数的，按四舍五入计算）。

（二）规定和要求

1、在考核中，教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。

2、全学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过20个工作日的教职工，不参与绩效考核津贴分配；病假按实际工作时间参加绩效考核津贴分配。教师病假期间的绩效津贴按“考核合格”等级的金额发给所在学校。

3、教职工凡学期内受到通报批评、警告、记过处分的，酌情扣除绩效考核得分；凡受到记大过、降级、撤职、开除处分及考核不合格的，不予发放绩效考核津贴。

4、凡支教、对口交流的教师，其绩效考核津贴由中心学校统一调整到支教、对口交流单位，相关教职工应参加支教、对口交流单位的绩效考核，其津贴根据绩效考核结果发放。

5、凡经县教育局同意借用及经县教育局批准的犯癌病、精神病等教职工，其绩效考核津贴按人均标准发放。

五、纪律要求

1、要加强组织领导。学校主要领导是津贴补贴考核分配工作的第一责任人。各校要高度重视，加强领导，精心组织，全面准确做好政策宣传，深入细致做好教职工思想工作，注意研究并妥善解决实施中出现的问题，确保考核分配工作顺利实施，确保教师队伍稳定。

2、公开考核的全过程和结果。建立健全教职工的考核档案，随时接受教职工及有关部门的监督和质询。考核结果以及津贴发放对象、金额，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值并予以公示。学校责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。

3、要规范学校财务管理。实施津补贴后，各校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派