中介招工入门知识培训课件.pptx

中介招工入门知识培训课件

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目录

01

中介招工概述

02

法律法规解读

03

招工策略与技巧

04

中介服务流程

05

风险防范与管理

06

案例分析与实战

中介招工概述

01

招工中介定义

服务内容概述

发布岗位，筛选简历，安排面试，促成就业。

中介角色定位

连接雇主与求职者，提供匹配服务。

01

02

行业现状分析

人力资源服务机构数量增长，服务覆盖面广。

市场规模扩大

“黑职介”扰乱市场秩序，求职者需警惕。

招聘乱象频发

招工流程简介

中介发布招工信息，包括岗位、要求、待遇等。

信息发布

求职者投递简历，中介进行筛选，匹配合适人选。

简历筛选

安排求职者与雇主面试，促进双方沟通与了解。

面试安排

法律法规解读

02

劳动合同法要点

明确双方权利义务，避免纠纷。

书面订立合同

双方需具备民事行为能力，条款涵盖必备内容。

合法主体条款全

招工广告法规

广告法律性质

招聘广告属要约邀请

避免法律风险

内容真实合法，避免虚假歧视

劳动者权益保护

明确权利义务，保障劳动者权益

劳动法核心

用人单位必须为劳动者缴纳社会保险

社保缴纳规定

招工策略与技巧

03

招聘渠道选择

利用招聘网站、社交媒体等线上渠道，扩大招聘信息的覆盖范围。

线上平台

参加招聘会、校园宣讲等线下活动，直接面对求职者，提高招聘效率。

线下活动

招聘广告撰写技巧

明确展示工作优势，如薪资待遇、晋升机会，吸引求职者注意。

突出优势

信息表述清晰简洁，避免冗长复杂，便于求职者快速理解。

简洁明了

面试流程与技巧

接待登记，初步面试

提问专业，观察反应

面试流程

面试技巧

中介服务流程

04

客户接待与沟通

01

热情接待客户

以热情态度迎接每位客户，展现专业形象，建立良好第一印象。

02

明确客户需求

通过有效沟通，深入了解客户需求，为推荐合适岗位打下基础。

招工信息发布管理

在招聘网站、社交媒体等多平台发布招工信息，扩大信息覆盖面。

多渠道发布

01

确保发布的招工信息准确无误，避免误导求职者或造成法律纠纷。

信息准确性

02

员工入职与跟踪

指导新员工完成合同签订、资料归档等入职手续。

入职手续办理

01

安排新员工参加岗位培训，指派导师进行一对一指导，加速融入团队。

岗位培训与指导

02

风险防范与管理

05

避免招聘欺诈

严格审查应聘者提供的身份证、学历证等证件，确保信息真实有效。

核实身份信息

对关键岗位应聘者进行背景调查，了解其过往工作经历和信誉情况。

背景调查

合同风险控制

确保合同内容详尽，明确双方权责，预防纠纷。

明确合同条款

01

严格审核求职者与用工方资质，降低潜在风险。

审核资质背景

02

应对劳动争议

双方明确权利义务，尝试协商和解

协商沟通

01

协商无果可投诉劳动监察，或申请劳动仲裁

投诉仲裁

02

案例分析与实战

06

成功案例分享

介绍中介如何巧妙化解工人与企业间的矛盾，促成合作，实现双赢的成功经验。

冲突解决技巧

分享某中介采用创新招聘策略，迅速匹配工人与企业，提升招聘效率的成功案例。

高效招聘法

招工失败案例剖析

求职者技能与岗位需求不符，导致招聘效率低下。

信息不匹配

中介与求职者沟通不足，造成误解，影响招聘成功率。

沟通不畅

夸大岗位待遇或条件，导致求职者入职后流失率高。

虚假宣传

实战模拟训练

模拟真实招聘场景，让学员扮演不同角色，体验招聘流程。

模拟招聘场景

针对常见招聘问题，进行应对技巧演练，提升学员应变能力。

应对技巧演练

谢谢

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