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护理人力资源考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力

答案：A

2.护理人力资源管理的核心是（）

A.人员的培训B.人员的绩效评价C.人员的合理配置D.人员的薪酬管理

答案：C

3.功能制护理的优点是（）

A.护士工作的独立性增强B.分工明确，节省人力

C.护士责任感增强D.患者的满意度较高

答案：B

4.护理人员职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估B.环境评估C.职业定位D.设定目标

答案：A

5.护理人员绩效评价中最常用的方法是（）

A.关键事件法B.评分法C.目标管理法D.360度绩效评价法

答案：B

6.护理人员培训的最终目的是（）

A.提高护理人员的专业知识B.提高护理人员的操作技能

C.提高护理人员的整体素质D.提高患者的满意度

答案：D

7.护理人员的薪酬构成不包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利

答案：D

8.下列属于护理人员职业生涯后期特点的是（）

A.精力旺盛B.职业能力提升C.创造力最强D.安于现状

答案：D

9.以工作为导向，按工作内容分配护理工作的护理工作方式是（）

A.个案护理B.功能制护理C.小组护理D.责任制护理

答案：B

10.护理人员的岗位设置的主要依据是（）

A.医院规模B.医院的发展规划C.护理工作量D.护理人员数量

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理人力资源管理的内容包括（）

A.人员规划B.人员招聘C.人员培训D.人员绩效评价E.人员薪酬管理

答案：ABCDE

2.影响护理人员排班的因素有（）

A.护理工作需要B.护理人员素质C.医院政策D.患者需求E.护理人员个人需求

答案：ABCDE

3.下列属于护理人员培训原则的是（）

A.按需施教，学用一致B.与组织战略发展相适应

C.综合素质与专业素质培训相结合D.重点培训和全员培训相结合E.长期性与急用性相结合

答案：ABCDE

4.护理人员绩效评价的作用包括（）

A.人事决策B.诊断C.激励D.教育和管理E.促进护理质量提高

答案：ABCDE

5.护理人员职业生涯规划的意义有（）

A.提高护理人员的职业认同感B.促进护理人员的专业发展

C.增强护理人员的职业竞争力D.满足医院发展的需要E.提高护理人员的工作满意度

答案：ABCDE

6.薪酬管理的原则包括（）

A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.合法性原则

答案：ABCDE

7.小组护理的优点有（）

A.护理人员责任明确B.小组协作性强

C.提高护理人员工作满意度D.能为患者提供全面的护理E.节省人力

答案：BCD

8.护理人员职业发展的途径有（）

A.技术路径B.管理路径C.教育路径D.科研路径E.专科护理路径

答案：ABCDE

9.护理人员培训的方法有（）

A.讲授法B.演示法C.讨论法D.案例分析法E.角色扮演法

答案：ABCDE

10.护理人力资源管理的目标包括（）

A.人尽其才B.提高护理人员的工作效率

C.提高护理质量D.促进护理学科发展E.满足护理人员的个人需求

答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理人力资源管理只需满足医院的需求，无需考虑护理人员的个人需求。（）

答案：×

2.功能制护理能全面满足患者的身心需求。（）

答案：×

3.护理人员培训就是提高护理人员的专业技能。（）

答案：×

4.绩效评价的目的只是为了奖优罚劣。（）

答案：×

5.护理人员职业生涯规划完全是个人的事情，与医院无关。（）

答案：×

6.护理人员的薪酬越高，其工作积极性就一定越高。（）

答案：×

7.小组护理模式下，护士的工作压力相对较小。（）

答案：√

8.医院在进行护理人员排班时，无需考虑护士的意愿。（）

答案：×

9.护理人员的职业发展只有管理这一条途径。（）

答案：×

10.合理的护理人力资源配置能提高护理质量。（）

答案：√

四、简答题（每题5