招商银行南昌分行员工与组织价值观匹配对工作绩效的影响探究.docx

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2025-09-10 发布于上海
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招商银行南昌分行员工与组织价值观匹配对工作绩效的影响探究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在社会经济持续快速发展的当下，组织管理的重要性愈发凸显，已然成为决定组织生存与发展的关键因素。一个组织若想在激烈的市场竞争中站稳脚跟、实现可持续发展，离不开科学高效的组织管理，而员工作为组织的核心要素，其工作绩效的高低直接关乎组织目标的达成。员工的工作绩效不仅影响着组织的整体运营效率和经济效益，还对组织的声誉和市场竞争力产生深远影响。如何提升员工的工作绩效，成为了组织管理者们亟待解决的重要课题。

大量研究和实践表明，员工的价值观与组织价值观的匹配程度，与员工的工作绩效之间存在着紧密的联系。价值观作