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非京籍高校毕业生实习管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范非京籍高校毕业生在京实习管理，保障实习学生（以下简称“实习生”）与实习单位的合法权益，提升实习质量，促进毕业生就业，根据国家及北京市关于高校毕业生就业实习相关政策精神，结合实际情况，制定本办法。

第二条定义

本办法所称非京籍高校毕业生实习，是指非北京户籍的普通高等学校应届毕业生（含毕业学年学生），在北京市行政区域内的企事业单位、社会团体及其他组织（以下统称“实习单位”）进行的，以实践学习、提升职业能力为目的的阶段性工作经历。

第三条适用范围

本办法适用于在京各类实习单位接收非京籍高校毕业生开展实习活动的管理。实习生、实习单位及相关高校应遵守本办法规定。

第四条基本原则

实习管理应遵循自愿参与、双向选择、安全第一、学以致用、权益保障的原则。实习单位应营造良好实习环境，高校应积极配合，共同促进实习生成长。

第二章组织与职责

第五条实习单位职责

实习单位是实习管理的责任主体，主要职责包括：

（一）建立健全本单位实习管理制度和流程。

（二）负责实习生的招募、筛选、接收与日常管理。

（三）为实习生提供符合国家劳动安全卫生标准的实习条件和必要的劳动防护用品。

（四）合理安排实习内容，确保实习的专业性和有效性。

（五）配备实习指导人员，负责实习生的业务指导和思想引导。

（六）依法保障实习生在实习期间的合法权益，承担相应的管理责任。

（七）按规定为实习生办理必要的实习意外伤害保险。

（八）对实习生进行考核评价，并出具实习鉴定。

第六条高校配合职责

实习生所在高校应积极配合实习单位做好实习管理工作，主要职责包括：

（一）为学生提供实习指导和咨询服务。

（二）协助实习单位核实实习生身份信息。

（三）跟踪了解学生实习情况，加强与实习单位的沟通。

（四）配合处理实习过程中发生的突发事件或争议。

第三章实习招募与接收

第七条实习信息发布

实习单位发布的实习招募信息应真实、准确、完整，明确实习岗位、实习期限、实习内容、实习补贴（如有）、所需技能、招募人数及申请方式等。信息发布渠道应正规、合法。

第八条实习生资格审查

实习单位接收非京籍高校毕业生实习时，应审查其实习生身份证明、学生证、学校推荐材料（如有）等，确保其身份真实有效，具备相应的实习条件。

第九条实习协议签订

实习开始前，实习单位应与实习生签订书面实习协议。实习协议应明确以下主要内容：

（一）双方基本信息（实习单位名称、实习生姓名、身份证号等）。

（二）实习岗位及主要实习内容。

（三）实习期限（明确起止日期）。

（四）实习时间安排（每日、每周实习小时数）。

（五）实习补贴标准、支付方式及支付时间（如有）。

（六）实习单位为实习生提供的实习条件和劳动保护。

（七）实习期间双方的权利与义务。

（八）实习纪律要求。

（九）实习考核方式及标准。

（十）协议的变更、解除和终止条件。

（十一）违约责任及争议解决方式。

（十二）其他双方认为需要约定的事项。

实习协议一式两份，双方各执一份。

第十条信息备案

实习单位应建立实习生信息档案，记录实习生的基本情况、实习协议、实习表现等。鼓励实习单位将实习信息按相关规定向有关部门备案。

第四章实习过程管理

第十一条实习指导

实习单位应为每位实习生指派至少一名责任心强、业务熟练的正式员工作为实习指导老师，负责实习生的日常指导、技能传授和问题解答，帮助实习生尽快适应实习岗位。

第十二条实习内容安排

实习单位应根据实习岗位要求和实习生的专业背景、技能水平，合理安排实习内容。实习内容应与专业学习相结合，注重实践性和技能培养，避免安排实习生从事与实习岗位无关的纯体力劳动或危险作业。

第十三条实习时间管理

实习单位应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排实习生的实习时间。不得强制实习生加班，如确因工作需要安排加班的，应征得实习生同意，并保障实习生的休息权利。

第十四条实习考核

实习单位应建立实习生考核制度，对实习生的实习态度、工作纪律、业务能力、任务完成情况等进行定期或不定期考核。考核结果应及时反馈给实习生，帮助其改进和提高。

第五章实习生权益保障与管理

第十五条实习补贴

实习单位可根据自身情况和实习岗位特点，向实习生支付合理的实习补贴。实习补贴标准应不低于北京市关于实习生报酬的相关规定（如有），并在实习协议中明确约定。

第十六条安全保障

实习单位对实习生在实习期间的人身安全负有保障责任。应加强安全生产教育和培训，提供符合安全标准的实习场所和设备，落实安全防护措施。实习生在实习过程中发生人身伤害事故的，实习单位应立即组织救治，并按照实习协议约定及相关法律法规处理。

第十七条保险保障

实习单位应在实习协议签订后，为实习生统一购买或要求实习生自行购买实习期间的意外伤害保险等相关商