- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
领导技能考试试题及答案
一、单项选择题(每题2分,共20分)
1.以下哪项是领导力的核心要素?
A.权力集中
B.影响力
C.任务分配
D.规章制度
2.变革型领导的核心特征是:
A.维持现状
B.激励员工超越自我
C.严格监督
D.依赖权威
3.在团队冲突中,领导者应优先采取的策略是:
A.回避问题
B.强制解决
C.寻求共识
D.妥协让步
4.以下哪项是情境领导理论的关键变量?
A.员工年龄
B.任务复杂度
C.领导者性格
D.公司规模
5.有效的目标设定应符合SMART原则,其中“A”代表:
A.可实现的
B.相关的
C.有时
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)