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公司人事行政部岗位职责（28篇）

公司人事行政部岗位职责（精选28篇）

公司人事行政部岗位职责篇1

岗位职责

职位：人事行政部人事主任

直接上级：物业总经理

直接下级：行政助理/库管员

工作大纲：

统筹物业服务中心的行政管理、物品采购、库房管理、员工管理制度的执行、员工人事档案建立工作；

制定物业服务中心的各级行政规章制度；

安排实施入职及在职员工业务培训，协调员工与物业服务中心的关系，评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心制度的遵守情况，负责公司管理工作（详见财务管理手册）。

岗位职责：

1、协助物业总经理确定物业服务中心架构、人员编制，制定物业服务中心的人事制度、员工手册及各项规章制度。

2、协调员工与物业服务中心的劳资关系，及时做出改善建议和措施标准，上报物业总经理。

3、随时检查中心员工资料档案，保证物业服务中心所有员工（包括在职及离职员工）的人事资料随查随用。

4、检查各项培训计划的实施落实情况，审核年度培训方案，并对《培训协议书》的`签订情况进行审查。

5、评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心员工手册和各项规章制度的遵守情况。

6、协助物业总经理定期审核员工表现，提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩意见。

7、按时准确编报物业服务中心员工人数和各项劳动工资月、季、年报表，并负责做好各类统计、核发工作。

8、切实执行工资必威体育官网网址制度，保证员工工资按时发放。

9、负责物业服务中心工资管理及有关台账的建立与记录。

10、掌握在岗人员的配备、余缺状况，制定调配计划报物业总经理批4准后具体实施。

11、办理员工入职、离职、解聘、调动等异动手续，收集管理员工各类人事存档证件。

12、对新员工入职后的培训工作进行监督，并对培训结果进行考核，提出相关意见。

13、审核各部门提交的物资采购计划，检查库存余量。

14、完成物业服务中心物业总经理交付的其他行政工作。

15、定期对物业清洁、绿化进行监督检查；

16、监管下属员工的日常运作及安排，并依据物业服务中心各类规章制度对下属员工的违纪行为做出处理；

17、遇有紧急事故，协助处理善后工作；

18、财务管理（详见财务管理手册）；

19、负责编写部门月度报告、上月工作情况总结、下月工作计划进行审核并上报物业总经理；

20、对下属上报的培训考核结果进行审核。

素质要求：

a、基本素质：具备相当丰富的行政人事管理专业知识，责任心强，善于沟通，并能协调各部门的相互关系，具有相当的组织管理能力。

b、自然条件：35岁以上，身体健康。

c、文化程度：行政管理专业大专以上或同等学历，受过物业管理的专业培训。具有物业经理岗位证书。

d、外语水平：中级以上英文水平。

e、工作经验：在高档大型物业或四星级以上酒店中担任过行政人事部主管3年以上经验。

f、特殊要求：对现行各种人事管理政策、社会保险制度及办理程序，以及现代企业行政管理等方面的专业知识有较全面的了解。

公司人事行政部岗位职责篇2

1、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作

2、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。

3、指定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。

4、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。

5、制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。

6、负责对工作职能的分析和设定，为其他各项人事工作提出依据。

7、负责对员工个人档案的科学管理。

8、负责中层以上人员的考核、选拔、培训工作。

9、负责公司内部各部门间的`工作协调，员工行为规范，公司考勤制度的贯彻实施。

公司人事行政部岗位职责篇3

岗位职责

一、熟悉了解国家的相关方针政策和行业的管理服务标准。善待人意，办事公正，自律性强。

二、在总经理（分工副总经理）的领导下负责公司人事行政管理工作，制订公司相关管理制度，考核标准，员工培训安排，根据管理的需求合理地完善相应的配套服务体系。

三、负责公司工作计划，管理服务的各类文件和上报函件，起草审核工作。

四、负责公司文件、资料档案的管理，快速的作好公文的处理，及时传递、催办，领导审批的文件，保证上下有效衔接，管理畅通有序。

五、协助总经理处理日常事务，当好参谋助手。按照授权范围做好对各片区、各部门的工作协调，检查督促。

六、严格把关公司人事编制。坚持因事设岗，做到人尽其材合理配置。

七、及时发现管理服务中存在的问题，协同品质管理部提出解决的途径和方法，为总经理的正确决策提供可靠依据。

八、协同品质管理部抓好员工整体素质的培