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内在驱动力提升策略规划

一、内在驱动力提升的理论基础与核心要素

内在驱动力是指个体通过内在需求、价值观和兴趣等心理因素产生的持续行为动力，其提升依赖于对个体心理机制的深入理解与系统性干预。内在驱动力的形成与自我决定理论密切相关，该理论强调自主性、胜任感和归属感三大基本心理需求的满足是激发内在驱动力的关键。

（一）自主性需求的激发策略

自主性是个体对行为选择的控制感和意愿性的体现，其满足能够显著提升个体的内在动力。在组织环境中，管理者可通过授权与参与式决策增强员工的自主性。例如，采用目标管理法，允许员工参与个人工作目标的设定，使其感受到对工作内容的掌控权；推行

特种工作操纵证持证人

尽我所能，帮其所有；旧雨停云，以学会友。

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