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劳动合同法实用问答手册

前言

在现代社会的劳动关系中，《劳动合同法》扮演着至关重要的角色，它既是劳动者维护自身合法权益的坚实盾牌，也是用人单位规范用工管理、构建和谐劳资关系的基本遵循。然而，法律条文的专业性和复杂性往往让许多人在遇到具体问题时感到困惑。本手册旨在以问答形式，结合实践中常见的疑问，用通俗易懂的语言解读《劳动合同法》的核心内容，希望能为广大劳动者和用人单位提供一份实用的参考。

一、劳动合同的订立

1.问：入职后，公司一直没和我签书面劳动合同，口头约定有效吗？

答：根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，口头约定虽然在一定程度上能证明劳动关系存在，但书面劳动合同是法定的形式要求。如果超过一个月仍未签订书面合同，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付二倍的工资，直至满一年。满一年仍未签订的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，为了明确双方权利义务，避免后续纠纷，签订书面劳动合同对双方都是必要的。

2.问：劳动合同里应该包含哪些内容？公司给的合同很简单，有些条款没写清楚怎么办？

答：劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除了这些必备条款，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果公司提供的合同条款过于简单，关键信息缺失，劳动者有权要求用人单位补充完整。对于模糊不清的条款，也应及时与单位沟通确认，必要时可以书面形式进行补充约定，避免日后产生理解分歧。

3.问：试用期是怎么规定的？试用期工资是不是可以随便给？

答：试用期的长短是根据劳动合同期限来确定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关于试用期工资，并非可以随意设定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个标准，取其高者。

4.问：公司要求签一份“自愿放弃社保”的协议，说可以多给点工资，这合法吗？我能签吗？

答：这种做法是不合法的，即使签了协议，该协议也是无效的。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利，不能通过双方协议的方式予以放弃。用人单位不为劳动者缴纳社保，不仅违反了法律规定，也会给劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面带来潜在风险。劳动者不应为了眼前的一点额外收入而签署此类协议，应坚持要求用人单位依法缴纳社会保险。

二、劳动合同的履行与变更

5.问：公司经常拖欠工资，我该怎么办？

答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司经常拖欠工资，劳动者可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

6.问：公司要调整我的工作岗位和工资，我不同意，公司能强制调岗降薪吗？

答：劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位如需调整，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同相关条款。如果劳动者不同意，用人单位不能单方面强制调岗降薪。当然，如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要或劳动者的工作表现调整其工作岗位，且该约定不违反法律规定，或者劳动者不能胜任本职工作，用人单位在证明劳动者不胜任工作后，也可以进行合理的岗位调整。但即便如此，调整后的岗位应与劳动者的技能相匹配，且薪酬调整也应具有合理性。如果用人单位以调岗为名，行逼迫劳动者离职之实，或者调岗降薪明显不合理，劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。

7.问：我每天都加班，但公司从没给过