2025辽宁营口市西市区民政局招聘公益性岗位1人考试参考题库及答案解析.pdfVIP

2025辽宁营口市西市区民政局招聘公益性岗位1人考试参考题库及

答案解析

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毕业院校：_______姓名：考场号：

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考生号：

一、选择题

1.公益性岗位的设立主要目的是什么()

A.增加政府财政收入

B.提供就业机会，帮助就业困难人员

C.提升企业竞争力

D.减少社会保障支出

答案：B

解析：公益性岗位的设立是为了解决就业困难人员的就业问题，帮助他们实现就业，

改善生活。这是社会保障体系的重要组成部分，旨在促进社会稳定和和谐。

2.在招聘公益性岗位时，优先考虑的对象是哪些人()

A.所有申请者，随机选拔

B.具有高学历的申请者

C.年龄较大的申请者

D.就业困难的申请者

答案：D

解析：公益性岗位的设立主要是为了帮助就业困难人员，因此在招聘时优先考虑这些

群体。这样可以更好地实现公益性岗位的设立目的，帮助有需要的人。

3.公益性岗位的工作时间通常是什么()

A.与普通全职岗位相同

B.更加灵活，可以根据个人情况调整

C.通常较短，只有几个月

D.没有固定工作时间

答案：B

解析：公益性岗位的工作时间通常更加灵活，可以根据工作需要和个人情况调整。这

种灵活性有助于更好地满足就业困难人员的需要，同时也便于岗位的管理和运作。

4.公益性岗位的工资待遇通常是怎样的()

A.与普通全职岗位相同

B.通常较低，只能维持基本生活

C.由政府提供全额补贴

D.没有固定工资，按项目结算

答案：B

解析：公益性岗位的工资待遇通常较低，主要是为了帮助就业困难人员维持基本生

活，而不是为了提供高收入。因此，工资水平一般只能满足基本生活需求。

5.公益性岗位的岗位设置有哪些类型()

A.只有一种类型，即体力劳动

B.只有两种类型，即管理和体力劳动

C.多种类型，包括管理、服务、技术等

D.没有固定类型，根据需要设置

答案：C

解析：公益性岗位的设置多种多样，包括管理、服务、技术等多种类型。这样可以更

好地满足社会不同领域的需求，同时也能为就业困难人员提供更多的就业机会。

6.公益性岗位的考核评价方式是什么()

A.只有定期考核

B.只有不定期考核

C.定期考核和不定期考核相结合

D.没有考核评价

答案：C

解析：公益性岗位的考核评价方式通常是定期考核和不定期考核相结合。定期考核可

以确保岗位工作的稳定性和持续性，而不定期考核可以及时发现问题并进行调整。

7.公益性岗位的终止条件有哪些()

A.只有工作完成

B.只有个人申请

C.工作完成或个人申请，或其他原因

D.没有终止条件

答案：C

解析：公益性岗位的终止条件可以是工作完成、个人申请，或其他原因。这样可以确

保岗位的灵活性和适应性，同时也能更好地满足就业困难人员的需要。

8.公益性岗位的申请条件有哪些()

A.只要有工作意愿即可

B.需要具备一定的专业技能

C.需要具备一定的年龄和学历要求

D.需要经过严格的背景审查

答案：C

解析：公益性岗位的申请条件通常包括一定的年龄和学历要求，这样可以确保申请者

具备基本的工作能力和素质。同时，也需要经过一定的选拔程序，确保岗位的公平性

和公正性。

9.公益性岗位的培训内容通常是什么()

A.只有专业技能培训

B.只有职业素养培训

C.专业技能培训和职业素养培训相结合

D.没有培训

答案：C

解析：公益性岗位的培训内容通常是专业技能培训和职业素养培训相结合。专业技能

培训可以帮助申请者更好地胜任岗位工作，而职业素养培训可以提高申请者的综合素

质和工作能力。

10.公益性岗位的社会影响是什么()

A.只有提高政府形象

B.只有增加就业人数

C.提高政府形象，增加就业人数，促进社会和谐

D.没有社会影响

答案：C

解析：公益性岗位的社会影响是多方面的，可以提高政府形象，增加就业人数，促进

社会和谐。通过设立公益性岗位，政府可以更好地履行社会责任，同时也能为社会带

来积极的影响。

11.社会救助的目标是什么()

A.创造社会财富

B.提供基本生活保障

C.提升个人能力

D.促进经济发展

答案：B

解析：社会救助的主要目标是提供基本生活保障，确保困难群众的基本生活需求得到