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2025年重庆市永川区双石镇人民政府招聘公益性岗位人员6人考试笔试试题
一、选择题
1.公益性岗位人员在履行职责时,应优先考虑()
A.个人利益最大化
B.服务对象的需求和利益
C.领导的指示
D.工作时间的长短
答案:B
解析:公益性岗位的设立目的是为了提供社会服务,满足公共需求。因此,在履行职责时,应优先考虑服务对象的需求和利益,这是公益性岗位的核心价值所在。个人利益、领导指示和工作时间长短都不是公益性岗位人员首要考虑的因素。
2.在处理群众投诉时,公益性岗位人员应采取哪种态度()
A.推诿责任,敷衍了事
B.坚持原则,耐心解释
C.强调规定,不容置疑D.避免冲突,沉默不语
答案:B
解析:公益性岗位人员是政府与群众沟通的桥梁,处理群众投诉时应坚持原则,耐心解释,帮助群众解决问题。推诿责任、强调规定或沉默不语都无法有效解决群众的问题,反而会加剧矛盾。
3.公益性岗位人员的工作考核主要依据()
A.个人学历背景
B.工作业绩和服务效果
C.社会关系网络
D.工作时长
答案:B
解析:公益性岗位人员的考核应注重工作业绩和服务效果,这是衡量其工作价值的关键指标。个人学历、社会关系网络和工作时长虽然有一定参考价值,但不是主要依
据。
4.在进行政策宣传时,公益性岗位人员应注重()
A.宣传语言的生动性
B.宣传内容的准确性
C.宣传形式的多样性D.宣传范围的广泛性
答案:B
解析:政策宣传的核心是确保信息的准确传达,因此公益性岗位人员在宣传时应注重内容的准确性,避免误导群众。宣传语言的生动性、形式的多样性和范围的广泛性也很重要,但准确性是基础。
5.公益性岗位人员在工作中遇到困难时,应如何处理()
A.逃避责任,向上级隐瞒
B.积极寻求帮助,解决问题
C.自行其是,不按规定办事
D.放弃工作,等待调岗
答案:B
解析:公益性岗位人员在工作中遇到困难时应积极寻求帮助,与同事、上级或相关部门沟通,共同解决问题。逃避责任、自行其是或放弃工作都是不负责任的表现,不利于工作的正常开展。
6.在与同事合作时,公益性岗位人员应遵循()
A.互相竞争,争取个人利益
B.各行其是,保持距离
C.相互协作,共同进步D.服从安排,不发表意见
答案:C
解析:团队合作是提高工作效率和质量的重要途径。公益性岗位人员应相互协作,共同进步,发挥团队的力量。互相竞争、各行其是或完全服从安排都不利于团队的整体
发展。
7.公益性岗位人员在工作时间外,应如何维护自身形象()
A.从事与工作无关的活动
B.发表不当言论,传播小道消息
C.保持良好的职业道德,展现积极向上的精神风貌
D.接受不正当利益,为个人谋利
答案:C
解析:公益性岗位人员不仅在工作时间,而且在工作时间外也应保持良好的职业道
德,展现积极向上的精神风貌。从事与工作无关的活动、发表不当言论或接受不正当利益都会损害自身形象和政府公信力。
8.在处理突发事件时,公益性岗位人员应具备()
A.侥幸心理,认为不会发生
B.沉着冷静,按预案处置
C.惊慌失措,盲目行动D.推卸责任,向上级汇报
答案:B
解析:突发事件具有突发性和不确定性,公益性岗位人员在处理时应保持沉着冷静,按照应急预案进行处置,避免慌乱和盲目行动。侥幸心理、惊慌失措或推卸责任都会导致事态恶化。
9.公益性岗位人员在工作中应坚持的原则()
A.以权谋私,搞特殊化
B.公平公正,服务群众
C.敷衍了事,得过且过
D.团结同事,互相帮助
答案:B
解析:公益性岗位的设立是为了服务群众,因此公益性岗位人员在工作中应坚持公平公正的原则,为群众提供优质的服务。以权谋私、敷衍了事或只注重团结同事而忽视服务群众都不符合公益性岗位的宗旨。
10.在进行工作总结时,公益性岗位人员应()
A.只写成绩,不谈问题
B.照搬照抄,缺乏个性
C.实事求是,总结经验教训D.掩盖失误,美化工作
答案:C
解析:工作总结是为了回顾过去、展望未来,公益性岗位人员应实事求是地总结经验教训,包括成绩和问题,以便更好地改进工作。只写成绩、照搬照抄或掩盖失误都无法达到总结的目的。
11.公益性岗位人员在工作中遇到政策不明确的情况时,应首先()
A.自行其是,按照自己的理解执行
B.暂停工作,等待进一步指示
C.向上级或相关部门请示,确认政策内容
D.参考类似地区的做法,进行变通执行
答案:C
解析:政策执行要求准确性和规范性。当公益性岗位人员遇到政策不明确的情况时,最稳妥的做法是向上级或相关部门请示,以获取权威的解读和明确的指示。自行其是可能导致执行错误,暂停工作可能影响服务效率,参考类似地区做法可能存在适用性问题,因此先请示确认是保证工作合规有效的前提。
12.在进行社区服务活动时,公益性岗位人员应注重()
A.活动形式的创新性
B
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