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中小学学校公开招聘教师启事(模板)

为适应学校发展需求，打造一支高素质、专业化的教师队伍，现面向社会公开招聘优秀教师，具体招聘事宜如下：

一、学校简介

[学校名称]创办于[具体年份]，是一所具有深厚文化底蕴和优良教育传统的中小学。学校占地面积[X]平方米，建筑面积[X]平方米，拥有现代化的教学楼、实验楼、图书馆、体育馆等教学设施，为学生的全面发展提供了良好的硬件条件。

学校以“[办学理念]”为办学宗旨，坚持“[校训]”的校训，形成了“[校风]”的校风、“[教风]”的教风和“[学风]”的学风。近年来，学校在教育教学改革、课程建设、师资队伍培养等方面取得了显著成绩，先后获得了“[荣誉称号1]”“[荣誉称号2]”等多项荣誉。

二、招聘岗位及要求

（一）招聘岗位

1.小学部：语文、数学、英语、科学、体育、音乐、美术、信息技术等学科教师。

2.初中部：语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、体育、音乐、美术、信息技术等学科教师。

（二）岗位要求

1.基本条件

-具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。

-身心健康，能胜任教育教学工作，符合《教师资格条例》规定的体检标准。

-具备相应学段及以上的教师资格证书，所学专业与应聘学科相符或相近。

2.学历及年龄要求

-小学教师：全日制本科及以上学历，年龄在[X]周岁以下（[具体出生年月以后出生]）。

-初中教师：全日制本科及以上学历，年龄在[X]周岁以下（[具体出生年月以后出生]）。

-特别优秀的骨干教师，年龄可适当放宽。

3.教学经验要求

-应届毕业生：具有扎实的专业知识和较强的学习能力，在校期间表现优秀，获得过奖学金或相关荣誉称号者优先。

-在职教师：具有[X]年以上中小学教学经验，教学业绩突出，在本地区有一定的知名度和影响力，获得过县级及以上优质课、教学能手等荣誉称号者优先。

三、招聘流程

（一）报名

1.报名时间：[具体报名开始时间]-[具体报名结束时间]。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行。应聘人员登录[报名网站]，按要求填写个人信息，上传相关证明材料（包括身份证、学历证书、教师资格证书、荣誉证书等），并提交报名申请。

3.注意事项

-应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

-应聘人员应如实填写个人信息和提交证明材料，凡提供虚假信息或材料的，一经查实，取消应聘资格。

（二）资格审查

1.学校将对报名人员的资格条件进行初审，初审合格者进入面试环节。

2.初审结果将在[学校官网或指定网站]公布，应聘人员可自行查询。

（三）面试

1.面试时间和地点：面试时间和地点将在[学校官网或指定网站]公布，请应聘人员及时关注。

2.面试内容

-小学教师：面试主要包括教育教学能力测试和专业技能展示两部分。教育教学能力测试采用模拟课堂教学的方式进行，时间为[X]分钟；专业技能展示根据学科特点进行，如语文教师可进行朗诵、书法展示，音乐教师可进行声乐、器乐表演等，时间为[X]分钟。

-初中教师：面试主要包括教育教学能力测试和教育教学案例分析两部分。教育教学能力测试采用模拟课堂教学的方式进行，时间为[X]分钟；教育教学案例分析要求应聘人员根据给定的教学案例进行分析和解答，时间为[X]分钟。

3.面试评分：面试满分为100分，其中教育教学能力测试占[X]%，专业技能展示或教育教学案例分析占[X]%。面试成绩当场公布。

（四）笔试

1.笔试时间和地点：笔试时间和地点将在[学校官网或指定网站]公布，请应聘人员及时关注。

2.笔试内容：笔试主要考查应聘人员的学科专业知识和教育教学理论知识。学科专业知识占[X]%，教育教学理论知识占[X]%。

3.笔试评分：笔试满分为100分，笔试成绩在[学校官网或指定网站]公布。

（五）体检

1.根据面试和笔试总成绩（面试成绩占[X]%，笔试成绩占[X]%）从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员名单。

2.体检标准参照《教师资格条例》规定的体检标准执行，体检费用由应聘人员自理。

3.体检不合格者，取消聘用资格。

（六）考察

1.对体检合格人员进行考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面。

2.考察过程中发现有不符合招聘条件或有违法违纪行为的，取消聘用资格。

（七）公示与聘用

1.考察合格人员名单将在[学校官网或指定网站]进行公示，公示期为[X]个工作日。

2.公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期为[X]个