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医院的绩效管理体系需要随着社会环境的变化和医院需求的调整进行持续改革。通过优化绩效考核指标，结合医护人员的工作实际情况，医院可以更加科学地评估员工的工作表现，激励其不断提升服务水平。医院也应当考虑到员工的心理健康与工作负担，确保绩效管理体系的公平性与激励性。
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