2025年政策法规解读与模拟题分析人力资源专员招聘笔试预测题集.docxVIP

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2025年政策法规解读与模拟题分析：人力资源专员招聘笔试预测题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》2025年修订版，以下哪项表述是正确的？

A.用人单位可以单方面降低劳动者工资

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.经济性裁员时，用人单位无需支付补偿金

D.劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知

2.2025年新施行的《个人信息保护法》中，关于员工信息收集的规定，以下说法错误的是：

A.用人单位需取得员工明确同意才能收集其健康信息

B.员工有权要求删除其工作场所监控录像

C.个人信息处理需具有明确、合理的目的

D.用人单位可随意将员工信息用于商业广告

3.《社会保险法》2025年必威体育精装版修订中，关于工伤保险的规定，以下正确的是：

A.职工发生工伤，用人单位可自行决定是否报销医疗费

B.累计工作满15年不满20年的，退休年龄为65周岁

C.工伤认定申请时效为事故发生之日起1年内

D.用人单位可不缴纳工伤保险费

4.以下哪项属于《劳动争议调解仲裁法》2025年修订后的新增调解方式？

A.人民法院调解

B.行业协会调解

C.劳动争议仲裁委员会调解

D.企业内部调解委员会调解

5.根据《职业病防治法》2025年修订版，用人单位在以下哪种情况下必须进行职业病危害项目申报？

A.产生职业病危害的作业场所面积小于50平方米

B.使用可能产生职业病危害的化学品

C.每年接触职业病危害因素的员工不足10人

D.职业病危害因素浓度低于国家职业接触限值

6.《女职工劳动保护特别规定》2025年必威体育精装版修订中，关于孕期女职工的保护，以下表述错误的是：

A.孕期女职工禁忌从事的劳动范围增加至18项

B.孕期检查时间计入劳动时间

C.用人单位可要求孕期女职工加班

D.孕期女职工产前检查需经用人单位批准

7.2025年新施行的《劳务派遣暂行规定》中，关于劳务派遣岗位比例的规定，以下正确的是：

A.用人单位用工总量不超过100人的，可以不设劳务派遣岗位

B.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的30%

C.劳务派遣人员可同时被多家用人单位派遣

D.劳务派遣岗位需经用工单位同意

8.《职工带薪年休假条例》2025年修订版中，关于年休假天数的规定，以下正确的是：

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天

C.累计工作满20年以上的，年休假15天

D.用人单位可自行决定年休假天数

9.根据《劳动合同法》2025年修订版，以下哪种情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

10.《社会保险法》2025年必威体育精装版修订中，关于失业保险的规定，以下正确的是：

A.失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准

B.失业人员需累计缴费满3年才能领取失业保险金

C.失业人员在领取失业保险金期间，用人单位可不缴纳社会保险费

D.失业保险领取期限最长不超过24个月

二、多选题（每题3分，共15题）

1.根据《劳动合同法》2025年修订版，以下哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？

A.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

B.劳动者因工伤致残被鉴定为7级至10级伤残的

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

2.《个人信息保护法》2025年必威体育精装版修订中，关于员工信息处理的合规要求，以下哪些表述正确？

A.用人单位需制定个人信息处理政策

B.员工有权访问其个人信息

C.个人信息处理需具有合法性、正当性、必要性

D.用人单位可匿名化处理个人信息

3.根据《社会保险法》2025年修订版，以下哪些属于社会保险的法定项目？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

4.《劳动争议调解仲裁法》2025年修订版中，关于劳动争议处理的程序，以下哪些表述正确？

A.劳动争议申请仲裁时效为一年

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.劳动争议处理实行调解仲裁相结合的原则

D.劳动争议仲裁裁决为终局裁决

5.《职业病防治法》2025年修订版中，关于用人单位职业病防治责任，以下哪些表述正确？

A.用人单位必须建立健全职业病防治责任制

B.用人单位需定期进行职业病危害因素检测

C.