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激励性薪酬制度对人才流动的影响
说明
外部公平是指企业的薪酬水平应与行业标准及市场水平相符。薪酬设计不仅要考虑内部的公平性，还要注意与外部竞争对手的比较，确保员工在市场上具有一定的竞争力。企业通过市场调研，掌握行业薪酬水平变化，适时进行薪酬调整，保持在市场中的竞争优势，同时吸引和留住优秀人才。
薪酬激励对员工心理的作用不容忽视。适当的薪酬奖励可以增强员工的归属感和认同感，从而激发他们的内在动机。相反，薪酬不公或分配不合理可能引发员工的不满与焦虑，影响其工作积极性。因此，薪酬激励不仅要合理，还要兼顾公平性和透明度。
在设计薪酬体系时，必须考虑到外
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