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家族企业去家族化对员工创新能力的激励效果
前言
家族企业中，由于家族成员之间存在亲属关系，往往导致决策过程中的情感因素和个人利益干扰。这种干扰可能导致决策推迟、重复或执行困难。家族企业去家族化后，通过引入非家族成员的高层管理者，能够有效减少家族内的权力斗争与情感对决策的影响。决策层之间的沟通和协作将更为顺畅，减少了非理性因素的干扰，提高了决策的效率。
去家族化通过吸纳更多非家族成员的管理人员和员工，能够提升组织内部的公平性和透明度。在去家族化后，企业的管理层更注重员工的意见和建议，强调团队合作与共同目标。这种参与感和归属感的提升有助于增强员工对
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