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高效薪酬激励体系对企业竞争力的提升
前言
外部公平是指企业的薪酬水平应与行业标准及市场水平相符。薪酬设计不仅要考虑内部的公平性，还要注意与外部竞争对手的比较，确保员工在市场上具有一定的竞争力。企业通过市场调研，掌握行业薪酬水平变化，适时进行薪酬调整，保持在市场中的竞争优势，同时吸引和留住优秀人才。
绩效评估是薪酬激励的重要依据，因此，评估的公正性直接影响薪酬体系的公平性。在实施绩效评估时，企业应采用科学、公正的评估标准，避免人为干预或主观偏差，确保每位员工的努力得到公平的回报。通过定期培训评估人员、完善评估标准和流程，可以有效提高绩效评估的公正
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