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2025宁波象山县事业单位招聘61人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到紧急情况需要采取超出常规程序的处置措施时，应当（）

A.优先考虑个人安全，拒绝执行

B.立即向上级报告，等待指示后再行动

C.在确保不违反原则的前提下，先行处置并及时报告

D.坚决按照既定程序执行，不得擅自改变

答案：C

解析：事业单位工作人员在执行公务时，既要遵守规章制度，也要具备应对紧急情况的能力。当遇到紧急情况需要采取超出常规程序的处置措施时，应首先考虑事件性质和后果，在确保不违反法律法规和单位核心原则的前提下，为了维护公共利益或避免更大损失，可以先行处置。处置过程中要尽量记录关键信息，并在事后第一时间向上级和相关单位报告情况，说明处置理由和过程。这种做法既体现了责任担当，也保证了工作的连续性和有效性。

2.我国《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，（）

A.5年内不得重新应聘事业单位岗位

B.10年内不得重新应聘事业单位岗位

C.永久失去重新应聘事业单位岗位的资格

D.可以申请复核，如被撤销处分则可重新应聘

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，解除与其签订的聘用合同，并予以解除。受到开除处分的人员，按照国家有关规定，五年内不得重新应聘事业单位岗位。但该条例同时明确规定，开除是最终的人事处理决定，意味着被开除后，在规定期限内通常不允许再进入事业单位系统工作。因此，选项C的表述更为准确，符合条例的长期影响规定。

3.事业单位在招聘过程中，确定拟聘人员名单后，应当（）

A.直接公布招聘结果，不再履行任何其他程序

B.在规定的期限内将拟聘人员名单报上级主管部门备案

C.只需通知被聘用人员签订聘用合同

D.公布招聘结果并接受社会监督，同时通知所有应聘人员

答案：B

解析：事业单位公开招聘工作通常遵循规范化的程序。在确定拟聘人员名单后，按照规定程序报上级主管部门或同级事业单位人事综合管理部门备案，是确保招聘工作合规、公正的重要环节。备案环节有利于上级部门对招聘过程进行监督，确保招聘结果的合法性。虽然公布招聘结果和接受社会监督也是必要的，但报备是规定程序中的关键步骤。通知被聘用人员签订合同是在公示无异议或备案通过后的后续工作。因此，首要步骤是履行报备程序。

4.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果不服，申请复核时，应当在收到考核结果之日起（）

A.5日内向原考核委员会提出申请

B.10日内向上一级主管部门提出申请

C.15日内向原单位人事部门提出申请

D.30日内向人力资源和社会保障部门提出申请

答案：C

解析：根据相关人事管理的规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果不服，申请复核是有时效要求的。通常情况下，申请人应在收到考核结果之日起15日内，向所在单位的人事部门或者上一级主管部门提出书面复核申请。提出申请时，需要说明复核请求和理由，并提交相关证据材料。原考核委员会负责受理复核申请，并组织人员进行复核，在规定时限内完成并反馈复核结果。因此，15日的申请期限是最常见的规定。

5.事业单位工作人员在试用期内，发现其不符合录用条件，单位可以（）

A.直接解除试用合同，无需任何理由说明

B.延长试用期，再次进行考察

C.在试用期内随时解除试用合同，并说明理由

D.先给予警告，若仍表现不佳再解除合同

答案：C

解析：事业单位工作人员在试用期内，如果单位发现其不符合录用条件，可以根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，在试用期内随时解除与其签订的试用合同。解除时，单位应当向劳动者说明解除合同的理由，并按照合同约定或者国家有关规定支付经济补偿（如果适用）。这种做法是为了保证招聘的质量，确保新入职人员能够胜任岗位要求。试用期内解除合同无需经过复杂的程序，体现了对用人单位选择权的尊重，但也要求单位有充分的、非主观的理由。

6.事业单位工作人员在执行公务过程中，因履行职责给他人造成损害，单位应当（）

A.优先追究工作人员的个人责任，不予单位承担

B.直接由单位承担全部赔偿责任，无需考虑工作人员过错

C.根据工作人员的过错程度，确定单位承担赔偿责任的范围和方式

D.只在工作人员故意或重大过失时，单位才承担赔偿责任

答案：C

解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，其行为的法律后果通常由其所在单位承担。但单位承担赔偿责任的范围和方式，需要考虑工作人员在履行职责时的主观过错程度。如果工作人员是故意或因重大过失造成损害，单位承担的责任可能会更大；如果工作人员只是有过失，但非故